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  • 煙花絢爛

    的祖國終于迎來了自己的春天。隨著小平主席的南巡歸來，改革的春風也吹進了奎屯這座邊陲小城。 　　當時年僅16歲的我，被父母逼迫著頂替接班。在去那里就業(yè)的問題上，全家

  • 走出去才能大而強

    ：是啊，一流的事業(yè)要靠一流的人才來完成，但也要讓大家都有“出彩”的機會。要不斷深化干部人事制度改革和用工分配制度改革，打通經營管理人才、專業(yè)技術

  • 打造煙草品牌“升級版”

    　　煙草在線專稿　　當前，煙草企業(yè)正在思考、謀劃、實踐“改革的紅利在哪里、發(fā)展的潛力在哪里、追趕的目標在哪里”三大課題，堅持煙草專賣制度不動搖，狠抓煙葉生產

  • 山東省局加強人才建設繪就員工成長“線路圖”

    ）不斷深化干部人事制度改革和用工分配制度改革，打通了經營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才成長和發(fā)展的“綠色通道”。通過把管理崗位選拔、專業(yè)技術職務評聘與職業(yè)技能聘任有機結合起來

  • 加強專賣隊伍建設　助推卷煙上水平

    機制等方面做了諸多的改革與探索，也取得了一系列的成果。但部分單位在人才任用特別是專賣隊伍人才使用上還存在一定的不足，沒有真正實行優(yōu)勝劣汰，以至于出現在其他崗位

  • 一分辛勞 一段成長

    、12段話，顯得簡潔、嚴謹、有力，于6月先后在《廣西煙草》雜志、東煙報等發(fā)表了。我認為，隨著“卷煙上水平”不斷引向深入，企業(yè)改革發(fā)展的新情況

  • 精益管理創(chuàng)一流

    ，為全面推進精益管理打下堅實基礎。二是穩(wěn)步推進精益管理。要改革傳統(tǒng)的思維方式和原有的管理模式，正確識別價值流，優(yōu)化價值流程，通過客戶需求拉動價值流

  • 貴州畢節(jié)市局推進基層“四型”黨組織建設

    學習制度、學習計劃及員工學習成長計劃。二是年度學習內容要圍繞理論武裝、文化認同、企業(yè)改革與發(fā)展需要確定，上級公司相關文件全員知曉。三是年度黨委（黨組）領導班子

  • 回老家

    發(fā)展改革委員會工作，與工作在煙草系統(tǒng)的我們，進行了交流，我們深感，釋放改革的紅利，轉變發(fā)展方式，實施創(chuàng)新驅動，

  • 五個注重加強企業(yè)文化建設

    ;干部人事改革制度也還存在著某些微缺陷，崗位競聘也不是那么能讓職工理解，加上有的企業(yè)對員工的培養(yǎng)和培訓帶有局限性，范圍不廣而效果不是很明顯，只是針對一些