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，無庸諱言，煙草企業(yè)員工教育培訓(xùn)效果還不是很理想，在職培訓(xùn)的課程設(shè)置缺乏新意和吸引力，培訓(xùn)成果與實際工作存在差距不能得到有效應(yīng)用，培訓(xùn)成績
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，用久了用多了都會失去原本的新鮮感。低焦卷煙促銷活動亦如此。我們應(yīng)該在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，盡可能的搞些有新意的促銷活動，而不是老是用那一套。就像零售戶反應(yīng)
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的良好氛圍。
五是創(chuàng)新意識，積極倡導(dǎo)“敢為人先”的精神，積極在工作中有所創(chuàng)新突破，不拘泥于固定的思維模式，擯棄墨守成規(guī)的工作觀念
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、集中學(xué)習(xí)等方式三位一體促使員工橫向?qū)Ρ?#xff0c;拼出成長源動力。
3、創(chuàng)新 行業(yè)在發(fā)展的進(jìn)程中不斷丟掉糟粕，留存精華，而員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新成果成為了最佳的推力和拉力
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QC成果水平逐步提高，從而不斷提高解決質(zhì)量問題的能力。同時還要有創(chuàng)新意識，進(jìn)行創(chuàng)新課題的研究，掌握活動程序、要求和評審標(biāo)準(zhǔn)，推動創(chuàng)新型成果的開展。
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到具體工作有什么亮點的時候，往往說不出來……總之，上面怎么說，下面怎么做，形式、口號很豐富，卻鮮有新意和特色，基層所隊
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，認(rèn)識“大不同”的人也就越來也多了。
另辟蹊徑----禮品包裝怪，品牌多種賣
很多顧客總是對那些琳瑯滿目，價格昂貴，又沒有新意的包裝表示不滿
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學(xué)習(xí)與自己業(yè)務(wù)無關(guān)的一些知識。
（二）思想方面
在實際工作中，工作上創(chuàng)新意識不強，遇到問題還是習(xí)慣于用老方法去理解，思想上
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價值的客戶關(guān)系。
新品有新意，前景更可期。在上煙“銷量增長、結(jié)構(gòu)提升、低焦推進(jìn)”的指導(dǎo)原則下， “大中華”完全可以以網(wǎng)絡(luò)營銷作為營銷突破點，積極探索高端
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。
（二）思想方面
在實際工作中，工作上創(chuàng)新意識不強，遇到問題還是習(xí)慣于用老方法去理解，思想上出現(xiàn)懶惰。對在新形勢、新任務(wù)和工作中
