為您找到相關(guān)結(jié)果 1765 篇
-
煙草企業(yè)、滿足發(fā)展需要的廉潔文化理念，編寫《廉潔文化手冊(cè)》，使員工的廉潔從業(yè)有標(biāo)可對(duì)、有尺可量、有據(jù)可依、有令可行、有禁可止。二是“貼在墻上”。把廉潔文化理念或者體現(xiàn)廉潔從業(yè)
-
制度的約束有關(guān)系，與執(zhí)行不執(zhí)行制度有關(guān)系，與制度的合理性和有效性有關(guān)系。只布置，不檢查、不監(jiān)督、不考核，工作自然落不到實(shí)處。有令不行、有禁不止或者
-
，發(fā)展已漸趨困難。但在短時(shí)間范圍，難以徹底禁除煙葉生產(chǎn)和卷煙銷售，為滿足部分特殊人群的卷煙嗜好，探索如何不斷降低煙葉或卷煙危害[1-3]，
-
;有令不行，有禁不止，政令不暢，辦事拖拉，不講效率，相互推諉扯皮，敷衍塞責(zé)，平時(shí)不抓緊，忙
-
制度的情況與考核有機(jī)結(jié)合起來，與各部門年度業(yè)績考核和員工的評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉級(jí)晉檔結(jié)合起來，對(duì)違規(guī)違紀(jì)者給予嚴(yán)肅處理，對(duì)有令不行、有禁不止、不嚴(yán)格執(zhí)行制度甚至破壞制度
-
;回避矛盾、不敢擔(dān)當(dāng)，有令不行、有禁不止；面對(duì)緊急情況反應(yīng)遲鈍、束手無策、聽之任之。
（三）工作缺乏激情，責(zé)任意識(shí)不夠
-
，時(shí)間一久，令不行、禁不止，“上有政策、下有對(duì)策”之風(fēng)自然盛行。
政策執(zhí)行在行業(yè)管理中具有舉足輕重的地位，直接關(guān)系到行業(yè)的前途和命運(yùn)。在當(dāng)
-
和影響企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
執(zhí)行不力。工作執(zhí)行力差，有令不行，有禁不止，政令不暢，辦事拖拉，不講效率，相互推諉扯皮
-
，對(duì)有令不行、有禁不止、不嚴(yán)格執(zhí)行制度甚至破壞制度的行為，要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，真正形成制度面前人人平等、制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外的氛圍。同時(shí)
-
，限縮在壺底落款之嫌上。可以明確的是，清代禁苑中確有古月軒，這批誕生于清代中期的古月軒款畫琺瑯玻璃胎鼻煙壺，與由民間招募的琺瑯工匠的智慧是分不開
