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方面取得積極進(jìn)展。
比如，湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司啟動(dòng)了體系信息化二期項(xiàng)目建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了從關(guān)鍵流程到一般流程、從主要業(yè)務(wù)部門到全部職能部門、從“四大中心”到各生產(chǎn)廠、從
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;紅塔集團(tuán)、紅云紅河集團(tuán)、湖南中煙、湖北中煙等工業(yè)企業(yè)可能都在內(nèi)部開始研討這次合作對(duì)他們旗下品牌發(fā)展的影響，2012年形式將更加逼人。
老煙斗：2011年馬上就要結(jié)束
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改進(jìn)復(fù)烤工作，用工業(yè)的理念改進(jìn)三益公司”為核心的“三改進(jìn)”活動(dòng)。利用淡季停產(chǎn)時(shí)間，選派20余名基層管理、技術(shù)人員分赴川渝中煙、上海煙草、湖南中煙、浙江中煙、湖北中煙等7加卷
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，湖北房縣煙草局就新時(shí)期專賣打假破網(wǎng)、市場(chǎng)監(jiān)管、內(nèi)部監(jiān)管、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等專賣基礎(chǔ)管理工作上水平作了一些嘗試和探討，并總結(jié)歸納提煉行成了符合轄區(qū)實(shí)際的“12313”專賣工作法
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，才能開啟市場(chǎng)的大門，激發(fā)品牌的活力！”對(duì)品牌培育，湖北省鶴峰卷煙營(yíng)銷部城區(qū)市場(chǎng)部主任楊勇有自己的見解。
在鶴峰卷煙營(yíng)銷部，關(guān)于
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公正選人用人，才能激發(fā)員工不斷進(jìn)步并力爭(zhēng)上游，也才能激發(fā)基層活力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。湖北煙草面向社會(huì)公開招聘，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行公正的考核與選拔
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；最后，只有增強(qiáng)了企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)力，才能增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
“聚勁、超越、蘊(yùn)和、致遠(yuǎn)”是湖北孝感煙草的企業(yè)文化理念。也是孝感煙草持續(xù)發(fā)展，并不斷自我
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育而成的白肋煙新品種，2009年8月通過專家組的田間鑒評(píng)，2010年8月通過了湖北省煙草品種審評(píng)委員會(huì)組織有關(guān)專家的審評(píng)。為了能更好的推廣鶴峰大五號(hào)，本公司開展
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卷煙品牌降焦有兩種途徑，一種是通過對(duì)原有的高檔卷煙產(chǎn)品進(jìn)行新一輪的“降焦改造”，把原來大于8mg/支的焦油量降至8mg/支。典型代表就是湖北中煙的“黃鶴樓”，
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;公安部指揮調(diào)度安徽、山東、湖北和云南、江西、福建、廣東、天津、陜西等地公安機(jī)關(guān)共1500余名民警分別開展統(tǒng)一行動(dòng)，成功偵破這2起橫跨9省、市的特大制售假煙案件，抓獲犯罪嫌疑人
