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”、“改正掉”。這樣的做法，與打造“真文化”的要求是格格不入的。
需要指出的是，筆者所談的“實文化”、“真文化，絕不是要求一個省，一個市甚至一個縣
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;就沒有任何改正的機會了，只剩下淚水充盈的眼眶和鋃鐺入獄的結(jié)局。
忽視小節(jié)，積小成惡。古人云：不計小善，不能成大德；不積小惡
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好商量。小伙子連點三頭：說得好，沖動是魔鬼，小弟今后堅決改正。
服務(wù)是最大的快樂。開店做生意，說白了就是當好顧客的“服務(wù)員”。只有懂得了這一點
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也”，要清醒認識不足，更要及時的改正錯誤，只有在不斷反思、修正中，才能得到長遠的發(fā)展。新的一年，去蕪存精，我將從以下幾個方面提升
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，讓違規(guī)戶“思想有壓力，改正有決心、守法有承諾，行為靠自覺”，二要按照違規(guī)戶的違法性質(zhì)與情節(jié)，在作出行政處罰的同時，科學
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進行復查驗收，尤其是對多次教育宣傳后拒不改正的，聯(lián)合公安、工商人員進行集中清理整治；一季一通報是指，每季度對登記造冊的無證戶和取締無證戶
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氮肥，適量多施磷、鉀肥，并提高鉀肥利用率，改正部分煙農(nóng)“重氮輕磷”的施肥習慣。
微量元素是煙草生長發(fā)育的必須元素，但含量過高會影響煙葉品質(zhì)
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，可該員工仍不改正，最后被解雇。他為此上訴到法院。但法官認為，他因為吸煙影響工作，被解雇是合法的。很多公司的老板在挑選新員工時還對有吸煙習慣的求職者說“不
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以后缺乏改正的能力。優(yōu)秀的團隊應當能以積極的心態(tài)接受來自內(nèi)外部的意見乃至批評，同時具備自我糾正和反省的能力，能夠及時發(fā)現(xiàn)自己工作中的差距，跟隨外部環(huán)境的變化而
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，這樣，一方面可以讓他們知道自己的弱項而加以改正，扣分扣錢不是目的，提高才很重要；二是讓店員自我評價，看別人的弱項自己
