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品類(lèi)和部分一類(lèi)煙新銳品牌的表現(xiàn)很活躍，盡管短期內(nèi)還難以進(jìn)入甚至最終都進(jìn)不了「136」、「345」，但它們的競(jìng)爭(zhēng)力、成長(zhǎng)性不容小看，也影響到了「136」品牌一類(lèi)煙
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品類(lèi)和部分一類(lèi)煙新銳品牌的表現(xiàn)很活躍，盡管短期內(nèi)還難以進(jìn)入甚至最終都進(jìn)不了「136」、「345」，但它們的競(jìng)爭(zhēng)力、成長(zhǎng)性不容小看，也影響到了「136」品牌一類(lèi)煙
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，提升土地產(chǎn)出率。同時(shí)，產(chǎn)業(yè)綜合體實(shí)行“長(zhǎng)期技術(shù)骨干+季節(jié)性技術(shù)員+短期服務(wù)隊(duì)員”工作模式，優(yōu)先培訓(xùn)選聘煙農(nóng)，將煙葉生產(chǎn)工人培育為多元
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應(yīng)變能力和攻堅(jiān)能力。第二，煙草企業(yè)要加強(qiáng)基層職工的“傳幫帶”培訓(xùn)。加強(qiáng)職工培訓(xùn)工作堅(jiān)持“以崗位培訓(xùn)、業(yè)余學(xué)習(xí)”為主，短期培訓(xùn)與長(zhǎng)期培訓(xùn)相結(jié)合。多形式、多渠道、多門(mén)類(lèi)對(duì)職工進(jìn)行
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，介紹給當(dāng)?shù)責(zé)熮r(nóng)合作社，進(jìn)行煙葉采摘、烘烤、分級(jí)等工作，將短期人力輸出的合作用工。通過(guò)崗位進(jìn)村的模式找到一條讓在家賦閑的煙農(nóng)有事干、有錢(qián)賺的新路子”嘉禾縣
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，短期內(nèi)守成有余，長(zhǎng)遠(yuǎn)看后勁不足。再比如，有些品規(guī)規(guī)模足夠大，結(jié)構(gòu)也不低，市場(chǎng)基礎(chǔ)和口碑評(píng)價(jià)也非常不錯(cuò)，但可惜倒在了省外銷(xiāo)售比重
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;短期內(nèi)守成有余，長(zhǎng)遠(yuǎn)看后勁不足。再比如，有些品規(guī)規(guī)模足夠大，結(jié)構(gòu)也不低，市場(chǎng)基礎(chǔ)和口碑評(píng)價(jià)也非常不錯(cuò)，但可惜倒在了省外銷(xiāo)售比重
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培育質(zhì)量和效果。這些影響、變化決定了不能按部就班，要能夠以變應(yīng)變。短期內(nèi)的重點(diǎn)，是密切關(guān)注重點(diǎn)市場(chǎng)、重點(diǎn)品牌和重點(diǎn)品規(guī)動(dòng)態(tài)表現(xiàn)，對(duì)那些價(jià)格下滑、動(dòng)銷(xiāo)減弱的品規(guī)
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，我國(guó)不斷加強(qiáng)對(duì)電子煙的監(jiān)管力度，許可證管理、交易管理、產(chǎn)品技術(shù)審評(píng)等主要監(jiān)管內(nèi)容的細(xì)則陸續(xù)發(fā)布。短期看來(lái)，對(duì)電子煙監(jiān)管力度的加強(qiáng)，會(huì)讓電子煙生產(chǎn)廠家
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，最起碼社交應(yīng)用中有人找、有人曬的景象也冷清了不少，這就意味著話題性、關(guān)注度的同步下降，短期內(nèi)或許沒(méi)啥大影響，但長(zhǎng)此以往有邊緣化的風(fēng)險(xiǎn)。更重
