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;因地制宜創(chuàng)新監(jiān)管模式，對不同形式的違法行為采取不同的管理方式，改變現(xiàn)有按部就班走訪的檢查方式，實行錯時錯位工作制，強化對市場的監(jiān)管能力和控制能力
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;著力在生態(tài)煙區(qū)建設(shè)，綠色技術(shù)研發(fā)集成、生產(chǎn)管理方式轉(zhuǎn)變上下功夫。通過在優(yōu)良植煙生態(tài)環(huán)境下，采用先進(jìn)適用綠色技術(shù)，用現(xiàn)代生產(chǎn)方式，生產(chǎn)出既能保持優(yōu)質(zhì)
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商業(yè)企業(yè)推進(jìn)了精益管理，降低了生產(chǎn)投入，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。難道傳統(tǒng)管理方式沒有優(yōu)越性嗎？答案是否定的，比起精益管理，還是存在著較大
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性管理方式向基本管理模式轉(zhuǎn)變。要看到差距，加強管理，夯實基礎(chǔ)，努力把企業(yè)發(fā)展建立在規(guī)范有效的工作基礎(chǔ)、管理基礎(chǔ)之上，努力調(diào)動各方面的積極性
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;就是農(nóng)企對接的成果。工業(yè)企業(yè)對鶴峰煙葉全等級調(diào)撥，并且鶴峰煙葉在產(chǎn)區(qū)驗收交接后企業(yè)不再復(fù)檢。通過農(nóng)工商三方合作，湖北實現(xiàn)了煙葉生產(chǎn)管理方式的根本轉(zhuǎn)變。
品質(zhì)提升還有
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，然后有的放矢地組織市場檢查。
近年來，隨著卷煙市場環(huán)境的不斷變化和行業(yè)改革的逐漸深入，以往傳統(tǒng)的“地毯式”巡查、“戶籍化”管理等管理方式已無法完全滿足當(dāng)前工作的需要
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，煙草隊伍建設(shè)水平已經(jīng)提升到一個新的平臺。但從更廣闊的視野來看，在新形勢的要求下，煙草干部員工隊伍正面臨著新舊觀念的轉(zhuǎn)變、新舊格局的轉(zhuǎn)變、新舊管理方式的轉(zhuǎn)變。而目前
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，導(dǎo)致了經(jīng)營者的對立和管理方式的僵化，使得經(jīng)營者認(rèn)為專賣執(zhí)法就是找他們的麻煩，遂產(chǎn)生對專賣的厭煩感，進(jìn)而引發(fā)一系列矛盾，妨礙執(zhí)法
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（2）實行依法治企能規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方式在煙草企
業(yè)中切實有效落實依法治企的重要方針，將為企業(yè)經(jīng)營管理提供了重要法律依據(jù)和現(xiàn)代化的科學(xué)管理模式。依法
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，是行業(yè)改革與發(fā)展的必然要求。
（一）推進(jìn)信息化質(zhì)量管理體系建設(shè)是實現(xiàn)“卷煙上水平”的重要舉措。當(dāng)前，行業(yè)的某些粗放型管理方式還未發(fā)生根本改變
