為您找到相關(guān)結(jié)果 3279 篇
-
，出了事故嚇一跳；不出事故不關(guān)心，出了事故才去找原因。而是應(yīng)該要對事故進行預防。
在安全管理中我們不需要英雄，只需要每一位管理者和員工負起屬于
-
可能營造好的文化氛圍，自然企業(yè)也不可能發(fā)展長遠。
曾有一位管理者講過，如果他的企業(yè)破產(chǎn)了，他不要公司的廠房，不要公司的設(shè)備，
-
的，由目前罰款20元提高到500元，而控煙和限煙場所的經(jīng)營者或管理者，沒有履行控煙職責或逾期沒改的，罰款由原來的500至3000元提高到3萬元?？紤]到
-
，本身就是一種處罰。這還不夠，對個別主觀上不努力工作的員工，還要適度給予績效扣減。獎要獎得心動，罰要罰到適度。
六是調(diào)動基層管理者銷售積極性
-
。
禁煙檢查員協(xié)助控煙執(zhí)法
缺人缺錢是廣州控煙兩年多遇到的一大問題?！都殑t》因此規(guī)定，禁止吸煙場所和限制吸煙場所經(jīng)營者或管理者，應(yīng)設(shè)置禁止吸煙檢查員。網(wǎng)吧、歌舞娛樂
-
，才是一個管理者應(yīng)具備的管理素質(zhì)。
扭曲的心態(tài)，必將有扭曲的行為，雖然撥慢了表針，但時間沒有因此而停頓，員工急著下班的心會欲加的迫切
-
;需要管理者用心觀察，傾聽民聲，根據(jù)實際情況完善工作中的疏忽。從某種意義上講，站牌、站名是城市的名牌和窗口，是人們的指路標，又是一幅
-
。政府或者是公眾建筑物的管理者并沒有體會和感受到這種困擾而真正的將煙民在享受卷煙吸食快樂的時候給非煙民造成的困擾解決。
“控煙隔離區(qū)”就是將吸煙行為引導到規(guī)定的控煙隔離區(qū)中進行?？責煵皇呛唵蔚貟煲粔K
-
，開始檢查我們的生活方式，思考如何鏟除污染源。在節(jié)能減排，保護環(huán)境方面，說得最多的是我們的管理者，不時地出臺治理污染的規(guī)定和措施
-
。而在我國的很多公共場合，不僅有些市民抽煙，連某些領(lǐng)導也是帶頭“示范”，讓管理者無法管理。實際上，制約我國公共場合控煙的一個重要原因就是個別領(lǐng)導
