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;如淮陰卷煙廠規(guī)定必須有一定比例的職工代表參加投資、預(yù)算、薪酬三大委員會(huì)的議事過程，每次中層干部會(huì)議也均有一定數(shù)量的職工代表列席會(huì)議；在反饋環(huán)節(jié)，淮陰卷煙廠
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單位情節(jié)、品牌情節(jié)的牽制，對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯、工作穩(wěn)定性、薪酬均衡性等方面的思考或顧慮，導(dǎo)致工作壓力增加、思想波動(dòng)較大。給思想政治工作帶來潛在的壓力。
四、準(zhǔn)確把握企業(yè)文化
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后支付相應(yīng)薪酬。
注意規(guī)范政策扶持，推動(dòng)示范社健康發(fā)展。積極協(xié)調(diào)和落實(shí)市、縣政府及相關(guān)部門對(duì)合作社發(fā)展的政策支持，為合作社在經(jīng)營(yíng)貸款、土地流轉(zhuǎn)、稅收減免、煙葉烘烤用電
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，除工會(huì)、紀(jì)檢、整頓、審計(jì)等職能部門開展日常監(jiān)督外，還在最大程度上保障職工的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，如淮陰卷煙廠規(guī)定必須有一定比例的職工代表參加投資、預(yù)算、薪酬三大委員會(huì)
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，無(wú)職業(yè)資格人員比例多等現(xiàn)象?！? 1.2 基層隊(duì)伍的管理現(xiàn)狀
目前全市系統(tǒng)聘用人員簽訂固定期限合同198人，簽訂完成一定工作量合同95人；薪酬待遇按照
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的思路推動(dòng)發(fā)展，不斷推陳出新，創(chuàng)造性地開展工作。
2、結(jié)合實(shí)際，著力補(bǔ)充、完善，建立一個(gè)行之有效，合理、公平、透明的福利、薪酬
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績(jī)效考核管理辦法》等管理標(biāo)準(zhǔn)和制度，明確精益指標(biāo)體系在基礎(chǔ)績(jī)效考核指標(biāo)中的權(quán)重，以及如何與工資薪酬掛鉤的具體方案。探索準(zhǔn)法人制運(yùn)行模式，對(duì)銷售、生產(chǎn)等各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)
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完善預(yù)算、投資、薪酬等管理委員會(huì)，嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)和職代會(huì)等各項(xiàng)制度，通過多種形式落實(shí)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和決策權(quán)。只有這樣，才是規(guī)范發(fā)展的應(yīng)有內(nèi)涵
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、公私分明，真正做到獎(jiǎng)罰分明。隊(duì)伍成員不是在真空中進(jìn)行工作，他們總是在不斷進(jìn)行比較。因此，管理者在設(shè)計(jì)薪酬體系的時(shí)候，成員的經(jīng)驗(yàn)、能力、努力程度
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開拓和創(chuàng)新工作。必要時(shí)要學(xué)會(huì)給員工戴上合適的“高帽”，用贊美激發(fā)員工的熱忱和責(zé)任感。要給員工設(shè)定提升的空間，利用榜樣的力量，用薪酬杠桿和獎(jiǎng)懲工具的功能
