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元素更精致到位，比如說包裝正面下方多了老北京胡同的照片，很明確的根據(jù)消費(fèi)者的習(xí)慣正式把老北京這一流通用語確定到了包裝上，更改了字體。同時(shí)還在色塊條上加了邊框
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終端促進(jìn)雙喜品牌的成長(zhǎng)
由于雙喜品牌沒有煙模，就與客戶溝通用整條卷煙和自己積攢的空條進(jìn)行別致的生動(dòng)化陳列。終端的有效陳列，增加雙喜品牌的“出鏡率”，讓更多
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，隨州方言：“喝”和“活”通用、同音）“活！活！于是在小侄女的催促下，連喝幾杯。幾杯酒下肚，不勝酒力的楊總
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出了《三維柔性焊接工裝裝夾罩殼工藝草圖》，并且制定了《三維焊接成型通用工藝守則》。
一通忙活，這些費(fèi)神耗力整理出來的圖紙和方法能用嗎？小組成員心里也直打鼓
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權(quán)威就是成就?！薄SO9001質(zhì)量管理體系作為一種國(guó)際通用的管理方法，必須是“標(biāo)準(zhǔn)化引入，本土化應(yīng)用”，如果照搬照套，為了形式而形式
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作崗位。
（1）制絲線生產(chǎn)序列、卷包線生產(chǎn)序列、通用工種序列。生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)推薦有能力的優(yōu)秀技術(shù)骨干，充實(shí)到企業(yè)內(nèi)部講師隊(duì)伍，負(fù)責(zé)對(duì)操作類員工進(jìn)行
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行相應(yīng)的培訓(xùn)師技巧培訓(xùn)，就可以達(dá)到事半功倍的效果。對(duì)培訓(xùn)師職務(wù)的要求上，對(duì)于擔(dān)任通用類課程的培訓(xùn)師，對(duì)其職務(wù)的要求通常是要比接受培訓(xùn)者的職務(wù)高一個(gè)級(jí)別。這樣做的
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大家熟知海爾集團(tuán)初期砸冰箱的事件、熟悉松下幸之助“首先要細(xì)心傾聽他人的意見”的話語、也許知道通用公司“香草冰激凌”的故事等等。這些在我看來無不是一種作為文化的一種基石與鋪墊。文化是什么
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要求的統(tǒng)一，是指在卷煙品牌的通用標(biāo)準(zhǔn)上要達(dá)到高度統(tǒng)一；檢測(cè)方法的統(tǒng)一，是指通過檢測(cè)儀器的比對(duì)及檢測(cè)人員檢測(cè)手法的統(tǒng)一，使同一批次牌號(hào)的檢測(cè)數(shù)據(jù)具有
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;全面導(dǎo)入了“三步走”人才培訓(xùn)模式。第一步“入職基礎(chǔ)培訓(xùn)”，主要分為新員工深入一線跟班學(xué)習(xí)和崗位通用知識(shí)培訓(xùn)兩個(gè)方面，側(cè)重點(diǎn)在于親身經(jīng)歷一線崗位的艱辛。第二步“崗位理論培訓(xùn)
