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;卷接包車間構(gòu)建了一套系統(tǒng)化的“一崗多能”培訓體系。堅持以“師帶徒”等傳統(tǒng)做法為載體的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新形式方法，創(chuàng)造了脫產(chǎn)集中培訓與在崗跟蹤管理相結(jié)合的培訓模式
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！
事業(yè)如磐
“要么不做，做了就一定要做好?！? “不法之徒追逐利潤，專賣管理環(huán)境的變化使他們行事越發(fā)小心，也更難追蹤。假煙銷售團伙
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場。行走間，王文突然停下腳步，走到一堆把煙前，拿起把煙麻利地甩抖對比，并叮囑挑選工人要保持標準一致性。不一會兒，他又轉(zhuǎn)身跟質(zhì)量管理員討論
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;超高速重大專項工作組、專家委員會、項目管理辦公室、項目組也相繼成立。中煙機械技術(shù)中心通過競聘方式，產(chǎn)生了三個首席設(shè)計師，作為項目技術(shù)負責人。上海煙草機械有限責任公司、常德
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主戰(zhàn)場和生產(chǎn)管理第一線，要為提升煙草整體水平和樹立品牌而努力奮斗。這就需要青年職工有目標，會努力，從共動開始具體實踐，為煙草美好做出一點一滴的貢獻
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，所以說，零售客戶也要高度重視培育品牌卷煙的庫存均衡，在日常經(jīng)營活動中，客戶要對于所有培育的品牌根據(jù)卷煙結(jié)構(gòu)來設(shè)置合理的存銷比。
理想的卷煙庫存管理
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的卷煙品牌的形象和銷售各不相同，我們也需要采取不同的服務(wù)方式來最大限度的提升客戶的價值，因此對客戶進行分類管理。
圖3 零售終端不同價值
2.客戶細分的維度
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推行公開與監(jiān)督制度，接受社會各界的監(jiān)管；要制定散葉收購工作方案，明確崗位職責和要求，完善質(zhì)量管理與評價、交接、考核獎懲機制，加大
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;然后立刻砍掉它。如果一個人過于努力想把所有事都做好，他就不會把最重要的事做好。
班尼斯說過：“純管理人也許能把事情做對，但是真正的領(lǐng)導人重視的是做正確
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完善服務(wù)平臺。對內(nèi)：要始終堅持“以人為本、去虛務(wù)實”的原則，把調(diào)動廣大干部職工的積極主動性擺在各項工作的首要位置來抓。對外：要以煙葉生產(chǎn)、卷煙營銷和內(nèi)部規(guī)范管理
