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場所的經(jīng)營者、管理者有勸阻吸煙者的責任，若違規(guī)，將被處以2000元到1萬元不等的罰款。
5月31日中午，西城區(qū)衛(wèi)生和計劃生育監(jiān)督所西長安街大柵欄監(jiān)督站
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使得卷煙營銷人員和業(yè)戶產(chǎn)生一定的距離感。一直以來，由于受到整個煙草行業(yè)所具有的壟斷性質(zhì)等因素的影響，卷煙營銷服務對象始終處于被管理、被營銷的狀態(tài)，其中不乏個別
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下雨，就不知道咋辦了！”會議一開始，烏竜水庫管理所所長李紅明道出自己的隱憂。
因遠社區(qū)的生產(chǎn)生活用水均來自烏竜水庫，其總庫容148萬方
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卷煙廠上下表現(xiàn)出的“寧愿苦干，不愿苦熬”的黔江精神永遠砥礪著黔煙人奮力前行。2015年川渝煙草工業(yè)系統(tǒng)管理體制改革，11月重慶中煙工業(yè)有限責任公司掛牌成立，公司
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，管理必須跟上。在“翻譯”的幫助下，蘇明光上門挨家挨戶做工作。于是便有了開頭的“夜訪”?！?
蘇明光的真誠打動了村民和村干部。批六寨村小組在村邊劃出了一塊面積1畝多的苗床地
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》（以下簡稱《公約》）第八屆締約方會議，世界貿(mào)易組織裁決支持澳大利亞卷煙平裝法案，美國食品藥品監(jiān)督管理局（FDA）考慮
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不當亡國奴”“日本人滾出東北”等。這幾件事之后，日本特務不但密切關(guān)注廠內(nèi)的工人運動情況，并加強了對工廠的管理。為保護黨員和群眾，黨組織將李妹等黨員調(diào)走。后來
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穩(wěn)步提升。
（五）健全客戶經(jīng)理激勵機制
激勵是人力資源管理和開發(fā)的基本途徑和重要手段。激勵有助于員工充分發(fā)揮潛力和智慧。美國哈佛大學的詹姆士教授在一份研究報告中指
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煙?！?。
管理高質(zhì)量：提前著手謀劃 創(chuàng)新引領發(fā)展
基層印象：春種秋收，眼下正值煙葉春耕育苗的關(guān)鍵時節(jié)，但在湄潭煙葉產(chǎn)區(qū)，
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，零售客戶嘗到了規(guī)范經(jīng)營的甜頭，這讓他們共同維護市場秩序、配合專賣工作的主動性大大提升，呈現(xiàn)出“人人都是信息員、人人都是管理員、人人都是監(jiān)督員”的良好局面
