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管理。拓寬專業(yè)性人才晉升通道。推進學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，舉辦各級各類培訓(xùn)班596期，培訓(xùn)員工3.68萬人次。開展廉政教育和廉政文化活動60多場次，黨員干部參與面95
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能力、人才集聚能力、品牌價值能力上超出一籌。而目前煙草行業(yè)的零售終端管理模式相對外資比較滯后。從岳陽零售客戶基本情況來看，大中型業(yè)態(tài)連鎖商超比例不到1%，而傳統(tǒng)業(yè)態(tài)食雜店占到
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有效地開展工作；內(nèi)部管理和運作機制不夠規(guī)范。由于社員大會、理事會、監(jiān)事會的管理運行不規(guī)范，和收益分配和監(jiān)督保障等機制不完善，再加上缺乏專業(yè)管理人才，在遇到
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煙草行業(yè)以及卷煙零售市場長遠發(fā)展來看，卷煙營銷服務(wù)活動需要的是復(fù)合型人才，既要懂卷煙營銷還要會市場管理，只有這樣，才能為整個卷煙零售市場平穩(wěn)有序
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、丟失等問題。
三是企業(yè)制造“軟實力”有待進一步提升，主要體現(xiàn)在生產(chǎn)組織、質(zhì)量保障、成本控制、人才儲備保障的方方面面。一是針對“訂單式供貨”、定點加工的新要求，生產(chǎn)運作體系
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的老板；部門的管理者要選好，人才的選用育留，要適當(dāng)放權(quán)給部門管理者；老板們要與員工多溝通，按照規(guī)章制度辦事，不能當(dāng)好
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;實施“人才強企”戰(zhàn)略，深化用工制度改革，推進“一人一策”素質(zhì)提升工程，加強績效考核，為每一位員工提供了一個暢通的發(fā)展通道，在這
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會心都涼了……
這時，從學(xué)校傳來好消息：石阡縣煙草公司與石阡縣農(nóng)職業(yè)高級中學(xué)聯(lián)合舉辦一期學(xué)制為三年的煙草專業(yè)中專班，為石阡的烤煙發(fā)展儲備一批人才
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，我都蒙了?！边@位技術(shù)型人才的第一反應(yīng)就是推辭，但遭到了回絕。他自己沒想到的，不過兩三年時間，他就成為煙草行業(yè)打假先進。
上任之后，他遇到
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；要緊緊圍繞“卷煙上水平”這個中心，著力提升思想組織、人才智力、紀律作風(fēng)和素質(zhì)動力保障。
廣西區(qū)局：一是以提高網(wǎng)建軟實力為重要手段，以提高
