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年度業(yè)績評價(jià)機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)人崗匹配、人事相宜。
不斷優(yōu)化薪酬績效管理體系建設(shè)。按照“累計(jì)貢獻(xiàn)激勵(lì)、關(guān)鍵崗位傾斜、縱橫薪級重疊”的原則，探索建立多元寬帶薪酬分配的新方法
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，扎實(shí)開展各項(xiàng)基層專題調(diào)研活動(dòng)。2月19日，上海市局、集團(tuán)公司黨組書記、局長、董事長、總經(jīng)理施超，副總經(jīng)理郜強(qiáng)及綜合計(jì)劃處、人事勞資處、投資管理處及
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煙草在線嘉禾消息 日前，在湖南省郴州市煙草商業(yè)系統(tǒng)第一屆人事勞資崗位技能競賽中，嘉禾縣煙草專賣局（分公司）當(dāng)“徒弟”不到一年的新進(jìn)大學(xué)生
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，以及其他需要說明的情況。127名干部職工參與了民主評議。
開展常態(tài)化的處級干部考核評議，是浙江省局（公司）深化干部人事制度改革、健全干部考評
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，從人事、政工、紀(jì)檢、機(jī)關(guān)黨委等部門抽調(diào)人員組成領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，盡快制定實(shí)施方案，全面啟動(dòng)教育實(shí)踐活動(dòng)。
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;耐心解答每一個(gè)問題，熱情接待每一位來訪者，圓滿完成每一項(xiàng)工作任務(wù)”作為每一個(gè)人事干部服務(wù)群眾的準(zhǔn)則，工作中堅(jiān)持事事有計(jì)劃，過程有督查
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人才培養(yǎng)。
2014年是福建中煙全面推進(jìn)“七匹狼”品牌價(jià)值提升的一年。福建中煙將立足于公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，以深化干部人事制度改革為核心，以精益人力資源管理為基礎(chǔ)
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成員，各單位、部門負(fù)責(zé)人和全體職工代表參加會(huì)議。
??? 期間，市局（公司）辦公室、人事政工（監(jiān)察）科、財(cái)務(wù)科等相關(guān)部門就規(guī)章制度
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工作情況，要求機(jī)關(guān)有關(guān)部門認(rèn)真梳理和研究老同志的意見建議，不斷改進(jìn)工作，努力為廣大離退休人員提供更加優(yōu)質(zhì)周到的管理和服務(wù)。
機(jī)關(guān)黨委、辦公室、人事、財(cái)務(wù)
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采集呈報(bào)流程。
四是完善華煙信息編發(fā)機(jī)制，建立信息審核發(fā)布責(zé)任編輯制度，分別由辦公室、煙葉生產(chǎn)管理科、市場部、專賣管理辦公室、財(cái)務(wù)科、安保科、人事勞資科七位部門負(fù)責(zé)人
