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，普通員工崗位43個，崗位競聘選崗率達100%，是一次徹底的全員崗位聘任活動。為所有人提供了一個平等、自由競爭的機會，為人才提供了一個展現(xiàn)自我
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，維護煙農(nóng)利益；我堅守崗位，用心工作，維護企業(yè)利益；我團結(jié)同志，平等待人，確保平穩(wěn)收購?！薄殡S著堅定
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;提升辦案水平等方面作了匯報，并就存在的問題和不足，以及下步工作措施作了說明。
曲靖市局（公司）主要負責人指出：《煙草專賣法
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，建立起平等互利、長期合作、共同發(fā)展的良好客我關(guān)系，才能打造出千帆競發(fā)、百舸爭流、激流勇進的“命運共同體、發(fā)展共同體”。這就需要自覺自愿、真心實意地把廣大零售終端客戶作為公司發(fā)展
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、公正，是否能做到對事不對人，一碗水端平等，應該經(jīng)得起考驗，即要經(jīng)得住“公信力”的考驗。無論是本地人還是外地人，無論常住還是暫住
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有歧視、偏袒、顯失公平等不合理行為出現(xiàn)。涉及到的違法者要相同情況相同對待，不辦人情案、關(guān)系案，合理把握自由裁量權(quán)和處罰幅度。不能有亂七八雜的混亂思想擾亂行政執(zhí)法的根源
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是平等的，農(nóng)民也有消費的權(quán)利，我給他們提供的是沒有“傲慢與偏見”的服務(wù)，更接地氣、更體現(xiàn)店主的素養(yǎng)。
這之后不久，我的店里還迎來了這兩位到
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，得到啟發(fā)和教育。值得一提的是，報社還就培訓工作和如何做好宣傳工作創(chuàng)新，征求大家的建議和意見，很民主，很平等，讓大家感到東方
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他們不能平等地參與創(chuàng)新轉(zhuǎn)型過程中的能量與信息的交換，不能形成他們與組織之間的正向反饋。阻礙了項目成果的落地。因此，科研項目要密切與煙草企業(yè)實際工作相關(guān)，實施
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和幅度利用合理。執(zhí)法時不能有歧視、偏袒、顯失公平等執(zhí)法情況，相同情況相同對待，不辦“人情案”、“人情證”，合理執(zhí)行把握自由裁量權(quán)和處罰幅度。
綜上而言
