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”的“名人名言”，要有正確認(rèn)識和理解。不能因?yàn)槲覀冊诜审w系之內(nèi)工作運(yùn)行，反而被“雜音”、“喧囂”等等所動搖，這是不可取的。每一個具有自信的煙草青年職工
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，玉溪的老百姓就說‘他拿了你們多少錢？我們湊給你嘛?！乙灿X得很寬慰了，我所做的事情他們更理解一些?！? 我想，錢對于這位飽經(jīng)滄桑的遲暮老人而言并沒有
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，提高他們對煙草專賣法律法規(guī)的知曉率和認(rèn)知度，擴(kuò)大煙草專賣管理在社會上的影響，最大限度地取得社會公眾的理解和支持，減少整治無證經(jīng)營行為的阻力和壓力。
四
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”青年員工正確表達(dá)內(nèi)心的感受。二要推動員工日常溝通的人性化。要切實(shí)尊重“80后”青年員工的心理表達(dá)，理解他們的心理訴求，對于他們的意見要有合理的反饋。在溝通中，
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，表述要規(guī)范，便于閱讀理解和查找引用”。
四、制度的合法性審核
（一）合法性審查有邊界
“適法領(lǐng)域法規(guī)部門把關(guān)，業(yè)務(wù)領(lǐng)域制定部門主
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理解，沒人支持！檢查出問題，部門和部門之間，辦公室成員之間就相互推卸責(zé)任，誰也不愿主動對臟亂的現(xiàn)場進(jìn)行清理。為了推動“6S”管理
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解決工作中的實(shí)際問題，通過解決問題印證和加深對所學(xué)知識的理解，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合。隨著“帶頭薦書、帶頭調(diào)研、帶頭撰寫學(xué)習(xí)體會”的“三帶頭”調(diào)研活動的開展，
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屬性的產(chǎn)物。另一方面，思想政治工作的基本原則是以人為本，強(qiáng)調(diào)尊重人、理解人、關(guān)心人，思想政治工作是通過做好人的工作，起到企業(yè)員工“減壓閥
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，溝通技巧；拓展的是信任和理解。
這次拓展訓(xùn)練給了我一次終身難忘的經(jīng)歷，更給了我一筆寶貴的精神財(cái)富！這次訓(xùn)練，是一次身心的大洗禮
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”的連續(xù)性，為下一環(huán)節(jié)減少麻煩而做好上一環(huán)節(jié)的工作。
進(jìn)一步加強(qiáng)對成熟度的運(yùn)用，降低煙葉分級工作的難度
對于煙葉成熟度的理解和應(yīng)用是一個相對較難的課題，也是
