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人才培養(yǎng)。
2014年是福建中煙全面推進“七匹狼”品牌價值提升的一年。福建中煙將立足于公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，以深化干部人事制度改革為核心，以精益人力資源管理為基礎(chǔ)
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成員，各單位、部門負責(zé)人和全體職工代表參加會議。
??? 期間，市局（公司）辦公室、人事政工（監(jiān)察）科、財務(wù)科等相關(guān)部門就規(guī)章制度
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工作情況，要求機關(guān)有關(guān)部門認(rèn)真梳理和研究老同志的意見建議，不斷改進工作，努力為廣大離退休人員提供更加優(yōu)質(zhì)周到的管理和服務(wù)。
機關(guān)黨委、辦公室、人事、財務(wù)
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采集呈報流程。
四是完善華煙信息編發(fā)機制，建立信息審核發(fā)布責(zé)任編輯制度，分別由辦公室、煙葉生產(chǎn)管理科、市場部、專賣管理辦公室、財務(wù)科、安?？?、人事勞資科七位部門負責(zé)人
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，中山市局（公司）將成立一把手掛帥的政策研究工作機構(gòu)，下設(shè)綜合、人事、營銷、專賣、物流五個小組，建立和完善政策通報、政策研究、考核
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培訓(xùn)中心和鑒定站領(lǐng)導(dǎo)班子3年來的履職情況及黨風(fēng)廉政責(zé)任制執(zhí)行情況，聽取職工代表對領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人事制度改革、培訓(xùn)中心和鑒定站發(fā)展的意見與建議?？己私M還查閱了黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的相關(guān)資料
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試題由分公司自行出題，采用閉卷方式進行考試，由人事勞資科和監(jiān)察審計科組織相關(guān)人員進行監(jiān)考和評卷。根據(jù)參試人員筆試成績，按2：1的比例確定參加答辯
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教師所在單位人事勞資部門須建立兼職培訓(xùn)教師檔案，記錄兼職培訓(xùn)教師年內(nèi)各項培訓(xùn)業(yè)務(wù)的完成情況，并通過多層級評價體系，確定兼職培訓(xùn)教師的續(xù)聘和解聘。
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，分析了昆明經(jīng)濟發(fā)展形勢，并對下步工作提出了安排意見。
趙廷光、李樹基、董華及其他領(lǐng)導(dǎo)分別作了發(fā)言。會議審議了昆企協(xié)工作開展情況和相關(guān)人事變動情況。
會議充分肯定
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煙草在線云南消息 1月7日，云南省煙草專賣局（公司）組織機關(guān)副處級以上干部，人事處、財務(wù)處全體工作人員參觀云南“以案說法?反腐倡廉”大型
