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列入月度績效的常規(guī)考核，細(xì)化目標(biāo)到部門、個人，引導(dǎo)其加大對電子結(jié)算工作的重視度。
截止8月31日，欽州市卷煙零售戶參加電子結(jié)算的客戶達(dá)12591戶
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;營銷部）員工月度績效考核管理辦法（初稿）》。在會上，縣局領(lǐng)導(dǎo)班子就制訂出的績效考核管理辦法總體框架進(jìn)行了詳細(xì)解說。為了有效避免績效考核流于形式
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，重點宣傳月度培育品牌，提升客戶重點培育品牌訂購面，提高客戶訂單滿足率。二是管理精細(xì)?？蛻艚?jīng)理、市管員共同走訪市場，對片區(qū)客戶進(jìn)行細(xì)分，對重
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;促進(jìn)工作質(zhì)量和效率提升，近日，廣西崇左城區(qū)局組織全體員工進(jìn)行了2011年上半年崗位測評活動。
測評結(jié)果包括月度考核平均分和半年測評兩項內(nèi)容，分?jǐn)?shù)各占50
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，經(jīng)縣局局務(wù)會研究決定，一把手審批，再上報市局（公司）予以調(diào)整。確保零售客戶的月度供貨總量與其實際經(jīng)營能力相符，防止
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，還注重把握好三個結(jié)合。
一是創(chuàng)先爭優(yōu)活動與文明單位創(chuàng)建相結(jié)合。以機(jī)關(guān)黨建“文明部門、文明員工”月度評比活動為載體，深化隊伍作風(fēng)建設(shè)，深入開展學(xué)習(xí)調(diào)研、效能提升
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三方集中培訓(xùn)，以及請進(jìn)來、走出去的形式，對干部職工進(jìn)行全方位業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
二是加強(qiáng)效果檢驗。嚴(yán)格實施月度、季度各項業(yè)務(wù)考試、測試制度，強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識
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，審批與領(lǐng)用、月度提取與發(fā)放、攜帶證開具的情況等，進(jìn)行了全面、細(xì)致的檢查。
檢查組肯定和認(rèn)可了內(nèi)部專賣營銷專項工作的開展情況，同時提出要進(jìn)一步貫徹落實新
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全方位系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
二是嚴(yán)格實施月度、季度各項業(yè)務(wù)考試、測試制度，強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識記憶，檢驗培訓(xùn)教育效果，激發(fā)學(xué)習(xí)自覺性和主動性。
三是深入開展豐富多彩地
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進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，該分公司將組織學(xué)習(xí)效果測試，測試成績納入月度績效目標(biāo)考核，以確保學(xué)習(xí)取得實效。
