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與經(jīng)典、時尚與傳統(tǒng)的碰撞與沖突中延續(xù)著經(jīng)典，成就著“無拘無束、快樂自由、個性十足”的自我精神，高度契合了當下目標消費群體的價值觀和人生觀。在產(chǎn)品包裝上，“黃金
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顧客都說，超市規(guī)模不夠啦，這么多顧客，有時還會發(fā)生碰撞，實在是影響發(fā)展啊。林老板聽到這樣的話之后，內(nèi)心之中就會有一股力量在暗暗涌動
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，堅持集中學習與個人自學相結(jié)合，不斷豐富和拓展“請進來、走出去”的學習培訓方法，為員工提供思想交流、碰撞、融合的平臺，增強學習的靈活性
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，來自行業(yè)外部的控煙輿論壓力以及行業(yè)內(nèi)部由于深化改革推進而觸及的利益碰撞，都更加考驗行業(yè)員工的智慧與能力。而在行業(yè)全面深化改革的進程中，影響員工智慧與能力的要素
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，在堅硬處敲擊時碰撞煙鍋口。長桿大煙袋的桿是選用優(yōu)質(zhì)的毛荊竹，而且要“收尖”勻稱，竹節(jié)稀密均勻的竹子制作。這樣的長桿大煙袋在一般人家少有，只有家庭富裕
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過程中，一定要輕放，不要發(fā)生碰撞。廚房的溫度也要控制，通風通氣，廚房溫度過高容易引起爆炸。
第五，嚴格控制店內(nèi)明火使用。零售店里的明火
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才培養(yǎng)活動。適應網(wǎng)絡(luò)時代一大批年輕人的需要，采取多樣化的工作方式。
交流出感情，碰撞迸火花。加大員工和管理者之間、日煙和日煙國際人員之間的交流力度，提升適應
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了全面碰撞階段，從“強者更強、弱者變強”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皬娬咭廊粡姟⑷跽唠y自強”新競爭階段。市場狀態(tài)好、產(chǎn)品價值高的品牌才能獲得更多的計劃支持，反之則將失去原有的生產(chǎn)計劃。這就
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，成為培訓中的主導者，并在培訓中有所收獲。
二是加強實際操作和內(nèi)訓教學。組織一些參觀學習活動、開展圍繞某個問題的大討論和一些技能比武、理念碰撞等形式的活動，在實際
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群眾路線的理解?；顒与m然接近尾聲，但如同經(jīng)歷一場心靈的洗禮，征求意見時的真誠、談心交心時的碰撞、一線調(diào)研時的深入、解決問題時的喜悅、得到信賴時的滿足，依然歷歷在目
