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，不斷采用先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用于煙葉生產(chǎn)，粗放型的煙葉生產(chǎn)管理方式向集約化經(jīng)營轉(zhuǎn)變，使勞動(dòng)、資金、技術(shù)、管理集約相結(jié)合，極大地推進(jìn)了煙葉技術(shù)的進(jìn)步
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，繼續(xù)堅(jiān)持“三個(gè)以我為主”管理模式，依法實(shí)施招投標(biāo)，強(qiáng)化預(yù)算管理，加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督；要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新提高，不斷創(chuàng)新管理方式
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點(diǎn)。其中絕大多數(shù)是個(gè)體戶。如不采取有效和有力的管理方式、管理手段，不但不能很好地實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，而且煙葉的生產(chǎn)質(zhì)量、收購秩序和卷煙流通秩序都難以掌握和控制
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;5）要建立有效的明確的獎(jiǎng)罰機(jī)制。（6）要與企業(yè)的信息部門建立靈活、有效、暢通的溝通渠道。
3 創(chuàng)新思維，以新的管理方式促進(jìn)設(shè)備管理的信息化
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;“企業(yè)文化是在現(xiàn)代化大生產(chǎn)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步產(chǎn)生的一種以現(xiàn)代科學(xué)管理為基本的新型管理理論、管理思想與管理方式，是當(dāng)今世界企業(yè)管理的一種新趨勢(shì)。”
煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)如火如荼
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管理方式的轉(zhuǎn)變，管理工作作為現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)的重要組成部分，規(guī)模越大地位越重要的觀點(diǎn)；分析了現(xiàn)代人力資源管理在煙葉生產(chǎn)中的重要作用，勞動(dòng)力不足和人力資源
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的管理方式，除了煙葉用苗通過專業(yè)隊(duì)供應(yīng)外，其他生產(chǎn)工作全部靠自家2-3名勞力管理，突出的特點(diǎn)就是種煙費(fèi)工費(fèi)時(shí)，煙田管理效果一般，
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到人”、“四個(gè)到位”的管理方式?！叭齻€(gè)到人”，即指標(biāo)分解到人、責(zé)任落實(shí)到人、考核兌現(xiàn)到人?！八膫€(gè)到位”，即市場(chǎng)監(jiān)管到位、營銷服務(wù)到位、管理考核到位、領(lǐng)導(dǎo)指揮到位。為了進(jìn)一步
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我國基本國情和煙草生產(chǎn)特點(diǎn)的有效組織形式和管理方式，必須長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。
30年的實(shí)踐證明，云南省煙草公司發(fā)展必須堅(jiān)持服務(wù)好全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)和煙草行業(yè)發(fā)展大局。堅(jiān)持把全省煙草
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、發(fā)展過程中，存在一定程度的包辦代替現(xiàn)象。
2.2.3 執(zhí)行力低下
部分煙農(nóng)專業(yè)合作社雖然制定了章程、設(shè)立了監(jiān)督結(jié)構(gòu)、建立了規(guī)章制度，但管理方式不當(dāng)，
