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六個方面思考：一是按照黨和國家的意志進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動；二是按照黨和人民的要求，建立起一支強(qiáng)有力的決策和管理者隊伍；三是按照國家的法律法規(guī)
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;但最重要的應(yīng)該是公司的經(jīng)營管理出現(xiàn)了問題。作為公司的戰(zhàn)略管理者，必須具備洞察能力、應(yīng)變能力和控制能力。如果管理層沒有前瞻性的戰(zhàn)略眼光，不能準(zhǔn)確的評估企業(yè)所面臨的風(fēng)險和機(jī)會
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，就要遵循持續(xù)改進(jìn)才有好結(jié)果的理念。為此，在工作中，管理者應(yīng)注重道德問題，用客觀、公平、公正的態(tài)度對待每一位員工，敢于講真話
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;使各級管理者能迅速、便捷地查找到有關(guān)信息，進(jìn)而增加了溝通，縮短了信息反饋時間，使班組建設(shè)和管理在制度化、規(guī)范化的基礎(chǔ)上，不斷走向現(xiàn)代化管理。
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”和“全員參與”職能。本次調(diào)查由市局（公司）企業(yè)管理科發(fā)起，經(jīng)管理者代表審批，市局卷煙營銷、物流配送、煙葉生產(chǎn)、專賣管理、辦公室、工會等主要職能部門牽頭
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，與職工直接進(jìn)行形勢對話。不同的人有著不同的思維，對待人和事的看法與見解也存在差異，管理者和政工干部深入基層，加強(qiáng)與職工的溝通交流，
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19宗，對不履行職責(zé)的公共場所經(jīng)營管理者發(fā)出整改通知書32宗。
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;不僅將對違規(guī)吸煙者形成威懾，對負(fù)有勸止職責(zé)的經(jīng)營場所管理者也是一種約束。當(dāng)然，拍照會涉及侵犯他人隱私權(quán)的問題，易引起糾紛，其可操作性有待論證
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條例》第六條作了進(jìn)一步說明，對“經(jīng)營場所使用面積在150平方米以上或者餐位在75位以上的餐飲場所，除經(jīng)營者或者管理者自行規(guī)定全面禁煙外，應(yīng)當(dāng)設(shè)置吸煙室或者劃定
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，始終保持清醒認(rèn)識，倍加珍惜當(dāng)前所取得的成績，切實把如何實現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)、如何使安標(biāo)文件要求變成管理者和操作者的行為習(xí)慣、如何抓好基層單元的達(dá)標(biāo)提升、如何深化隱患
