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，計(jì)劃用3至5年時(shí)間，在全縣建成40至50個(gè)烤煙家庭農(nóng)場。在家庭農(nóng)場的建設(shè)推進(jìn)中，嵐皋縣煙草局選擇三種能人帶頭創(chuàng)辦家庭農(nóng)場。一是選擇頭腦靈活、思維開闊的村組
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給予每畝200元補(bǔ)貼，讓傳統(tǒng)“一年一熟”的種植方式逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙荒陜墒臁?#xff0c;增加種植收入。保障菜薹種下去、賣得出，該縣煙辦還從外地引進(jìn)菜商和引導(dǎo)本土能人創(chuàng)辦專業(yè)
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潛力優(yōu)勢，并聯(lián)系植煙鎮(zhèn)（街道）黨委政府出臺扶持政策，大力發(fā)展“80后”煙農(nóng)，不斷激勵和引導(dǎo)返鄉(xiāng)青年、返鄉(xiāng)能人在家門口創(chuàng)業(yè)
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，促進(jìn)卷包部人才隊(duì)伍素質(zhì)全方位提升。按下人才隊(duì)伍建設(shè)“加速鍵”。南陽卷煙廠卷包車間立足于培養(yǎng)高技能人才隊(duì)伍，以增加高級技師、技師取證人數(shù)為主要導(dǎo)向，以師帶徒
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徒培訓(xùn)互補(bǔ)，堅(jiān)持強(qiáng)制必修與點(diǎn)菜選修相結(jié)合，創(chuàng)新開展“實(shí)訓(xùn)+實(shí)踐”“一專多能+一人多崗”等特色教育模式，著力抓好技能人才培訓(xùn)，釋放
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崗位練兵強(qiáng)技能，比武促學(xué)提素質(zhì)。為進(jìn)一步加強(qiáng)操作技能人才隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)廣大員工學(xué)知識、學(xué)技術(shù)的熱情，盡快適應(yīng)工廠卷包車間機(jī)臺新生產(chǎn)運(yùn)行模式，
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人才系統(tǒng)性培養(yǎng)體系，持續(xù)探索建立多層次分類別的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，開展跨領(lǐng)域、多交叉的培訓(xùn)，打造以高技術(shù)高技能人才為引領(lǐng)，數(shù)量充足、梯隊(duì)合理、素質(zhì)
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;提升了設(shè)備管理的規(guī)范和高效性。推進(jìn)“新星”人才培養(yǎng)計(jì)劃逐步深入。注重技術(shù)培養(yǎng)與技術(shù)考核相結(jié)合，充分利用設(shè)備日常維修及工廠設(shè)備技改等實(shí)際工作，加速人才培養(yǎng)。注重挖掘不同技能人
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等基層黨組織服務(wù)陣地，整合基層站所、煙農(nóng)專業(yè)合作社及煙農(nóng)黨員、種煙能人、烘烤能手等人才資源組建煙農(nóng)服務(wù)“講師庫”，積極組織開展理論學(xué)習(xí)，通過發(fā)放資料、圖書借閱
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選樹模式，“雙師型”成長機(jī)制，加大技術(shù)、技能兩支隊(duì)伍建設(shè)，讓高技術(shù)技能人才在工作中更有動力、更顯價(jià)值。?
