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，物質(zhì)方面得到了很大的滿足，而精神需求也發(fā)生了細(xì)微變化，員工更加追求精神層面及個(gè)人與企業(yè)同發(fā)展、共進(jìn)步的愿望，渴望得到尊重、理解和欣賞，充分
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成為一次“無用功”。
為讓職工更深入地理解、傳播精益思想，廣州市局（公司）開展多元培訓(xùn)，積極導(dǎo)入精益理念。他們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)教育學(xué)習(xí)中增加《精益思想導(dǎo)入
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組織對(duì)安全的重視程度往往因?yàn)槭鹿实耐苿?dòng)。在煙草商業(yè)企業(yè)這一非高危行業(yè)，事故發(fā)生率較低，開展安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，難免會(huì)讓一些基層實(shí)際操作人員理解為一種“務(wù)虛”的負(fù)擔(dān)
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這里，我想問一下，您對(duì)這個(gè)詞是怎么理解的。
百合：隨著“女漢子”一詞的流行，好像很多人看到一個(gè)能干的女人就稱呼曰“女漢子”。一說“女漢子
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了紅塔集團(tuán)楚雄卷煙廠員工與煙機(jī)的“人機(jī)情緣”。
“過去我們對(duì)設(shè)備管理的理解就是設(shè)備臺(tái)賬管理和設(shè)備維修，把設(shè)備管理人員當(dāng)做救火隊(duì)，對(duì)設(shè)備管理的基礎(chǔ)保障作用認(rèn)識(shí)不足?，F(xiàn)在
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人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不到位，分級(jí)技術(shù)水平參差不齊，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的理解程度有偏差，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的正確執(zhí)行存在誤區(qū)，致使煙葉分級(jí)過程中等級(jí)界定不清，出現(xiàn)混色
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;“大數(shù)據(jù)是一種資源和一種工具。它的目的是告知，而不是解釋；它意在促進(jìn)理解，但仍然會(huì)導(dǎo)致誤解，關(guān)鍵在于人們對(duì)它的掌握程度。人們必須以一種不僅欣賞其
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觀念、營(yíng)銷理念的嬗變，并對(duì)廣大煙草人的生產(chǎn)實(shí)踐帶來深遠(yuǎn)影響。
下面我想先舉兩個(gè)煙草微博的運(yùn)營(yíng)案例，以案例的形式理解一下煙草人的營(yíng)銷智慧。我個(gè)人覺得，這兩個(gè)
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作用，一方面，不理性的網(wǎng)民，是風(fēng)險(xiǎn)的跟隨者、支持者、壯大者，起到負(fù)面助推作用，一方面理性的網(wǎng)民，又是事件的合理解釋者
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%的醫(yī)生不希望子女從醫(yī)，看來，醫(yī)生這一群體也渴望更多人理解。醫(yī)患關(guān)系似乎陷入一個(gè)難解的困境，雙方都有一肚子苦水，但醫(yī)患關(guān)系究竟“惡化”到什么程度
