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;切實(shí)提高勞動(dòng)用工管理水平。堅(jiān)持市場化用工方向，實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變，由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，善于從基層一線隊(duì)伍中挖掘和培養(yǎng)人才
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和淮陰卷煙廠“十一五”技術(shù)改造項(xiàng)目建成投產(chǎn)；HXD、ESS、超高速卷接包設(shè)備等一大批先進(jìn)裝備投入使用。
靠事業(yè)凝聚人才
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他們養(yǎng)大，為社會(huì)培養(yǎng)了人才；感謝愛心人士，無論你們用何種方式，無論資助多少，你們的愛心善舉對(duì)寒門學(xué)子來說是一股清風(fēng)是一片溫暖
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，這里的人才發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)厮a(chǎn)的一種煙葉非常適合做雪茄，而且比起古巴、巴西、多米尼加等世界頂級(jí)雪茄煙葉產(chǎn)區(qū)的雪茄煙葉也不遜色，苦于沒有名氣，國內(nèi)外廠家均沒有采用
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，要提高科技素質(zhì)，調(diào)整、優(yōu)化、提高產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。創(chuàng)新是轉(zhuǎn)型升級(jí)的永恒動(dòng)力。創(chuàng)新離不開人才，離不開學(xué)習(xí)。所以，煙草企業(yè)要以“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、信心”為總要
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結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)創(chuàng)新、體制創(chuàng)新等短時(shí)間內(nèi)較難解決的問題（例如高端煙草科技和專業(yè)化技術(shù)人才的匱乏、工作效率低下、工作的責(zé)任心和積極性不高等），然而針對(duì)這些重大
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違法所得，可處以進(jìn)貨總額5%以上10%以下的罰款。
法條解釋：
1、主體要件：只有取得煙草專賣零售許可證的單位和個(gè)人才能構(gòu)成，否則構(gòu)成無證
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的高素質(zhì)人才。在人員選擇上，可以選用知識(shí)水平較高，基層工作經(jīng)驗(yàn)較豐富，自學(xué)能力較強(qiáng)的人員作為培養(yǎng)對(duì)象；在培養(yǎng)方式上，應(yīng)當(dāng)結(jié)合現(xiàn)場學(xué)習(xí)
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——企業(yè)文化。
（3）片面理解“以人為本”。將以人為本理解為以人才為本，以領(lǐng)導(dǎo)干部為本，而不是以廣大員工為本，不能充分調(diào)動(dòng)
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機(jī)構(gòu)，充實(shí)整頓辦人員，完善整頓辦工作制度和考評(píng)體系，為各項(xiàng)工作開展提供更加有力的組織支撐和人才保障。?
必須強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、形成合力?
整規(guī)工作涉及全局
