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。要真正形成人才激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)起廣大職工刻苦學(xué)習(xí)、立足崗位、干好本職工作的積極性?！? 再次，需要努力營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。通過(guò)營(yíng)造良好的氛圍，提高員工
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所說(shuō)的，動(dòng)口能講、動(dòng)手能做、動(dòng)筆能寫(xiě)的“三動(dòng)”人才?？蛻艚?jīng)理素質(zhì)如何，在市場(chǎng)上可以和客戶交流后看客戶對(duì)客戶經(jīng)理的口碑。但這有一定的局限性，客戶要求有高低
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;造就出一批高素質(zhì)的基層煙草人才。對(duì)職工群眾的合理要求應(yīng)充分予以滿足，保障他們的合法物質(zhì)利益不受侵犯，開(kāi)展健康有益的活動(dòng)滿足精神需求，主動(dòng)關(guān)心、解決基層員工生活
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;切實(shí)提高勞動(dòng)用工管理水平。堅(jiān)持市場(chǎng)化用工方向，實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變，由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，善于從基層一線隊(duì)伍中挖掘和培養(yǎng)人才
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和淮陰卷煙廠“十一五”技術(shù)改造項(xiàng)目建成投產(chǎn)；HXD、ESS、超高速卷接包設(shè)備等一大批先進(jìn)裝備投入使用。
靠事業(yè)凝聚人才
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他們養(yǎng)大，為社會(huì)培養(yǎng)了人才；感謝愛(ài)心人士，無(wú)論你們用何種方式，無(wú)論資助多少，你們的愛(ài)心善舉對(duì)寒門(mén)學(xué)子來(lái)說(shuō)是一股清風(fēng)是一片溫暖
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，這里的人才發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)厮a(chǎn)的一種煙葉非常適合做雪茄，而且比起古巴、巴西、多米尼加等世界頂級(jí)雪茄煙葉產(chǎn)區(qū)的雪茄煙葉也不遜色，苦于沒(méi)有名氣，國(guó)內(nèi)外廠家均沒(méi)有采用
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，要提高科技素質(zhì)，調(diào)整、優(yōu)化、提高產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。創(chuàng)新是轉(zhuǎn)型升級(jí)的永恒動(dòng)力。創(chuàng)新離不開(kāi)人才，離不開(kāi)學(xué)習(xí)。所以，煙草企業(yè)要以“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、信心”為總要
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結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)創(chuàng)新、體制創(chuàng)新等短時(shí)間內(nèi)較難解決的問(wèn)題（例如高端煙草科技和專(zhuān)業(yè)化技術(shù)人才的匱乏、工作效率低下、工作的責(zé)任心和積極性不高等），然而針對(duì)這些重大
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違法所得，可處以進(jìn)貨總額5%以上10%以下的罰款。
法條解釋：
1、主體要件：只有取得煙草專(zhuān)賣(mài)零售許可證的單位和個(gè)人才能構(gòu)成，否則構(gòu)成無(wú)證
