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，你必須首先以身作則?！? 第二再差的企業(yè)也有很好的執(zhí)行人才，再好的企業(yè)也有很差的執(zhí)行人，就像一杯水一樣，如果這杯水是清水，只要倒一勺
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發(fā)揮至為關(guān)鍵。因此，要從調(diào)動(dòng)干部職工積極主動(dòng)性出發(fā)，以精益管理為抓手，打牢管理創(chuàng)新的人才基礎(chǔ)。要進(jìn)一步強(qiáng)化教育，通過(guò)專題教育、定期輪訓(xùn)等措施的實(shí)施
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領(lǐng)先戰(zhàn)略和以人為本，
人才強(qiáng)企戰(zhàn)略”，做好卷煙的市場(chǎng)供應(yīng)和市場(chǎng)凈化工作，以企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的優(yōu)質(zhì)成果，為提高煙草行業(yè)總體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力而建功立業(yè)?！ 《?/div>
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;損害了企業(yè)負(fù)責(zé)任的社會(huì)形象，影響著人才聰明才智的發(fā)揮和各類資源的優(yōu)化配置及充分利用?！? 二、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)商業(yè)企業(yè)內(nèi)部營(yíng)銷管理的重要性
管理是企業(yè)永恒的主題。實(shí)現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范化
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、品牌競(jìng)爭(zhēng)、人才競(jìng)爭(zhēng)，而且是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)，與國(guó)際上品牌對(duì)比，中式卷煙還沒(méi)有絕對(duì)領(lǐng)先地位的品牌，先進(jìn)的品牌文化還不理想；地市級(jí)煙草
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，從而把工作目標(biāo)量化、階段化，確?？?jī)效掛鉤和責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一。二是要在“促活”上下功夫。就是要以崗位合理流動(dòng)和通過(guò)公開(kāi)招聘高學(xué)歷人才適時(shí)增添新“血液”為抓手，構(gòu)建
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;但在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、人才隊(duì)伍建設(shè)和創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展上，還需要進(jìn)一步加快節(jié)奏、加大步伐、突出實(shí)效。為此，“創(chuàng)新成就發(fā)展”成為2013年的主題。建立更為完善的科技創(chuàng)新
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的安全文化素質(zhì)是搞好安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵所在。安全生產(chǎn)最根本的是“以人為本”，人才是是安全生產(chǎn)的主體，同時(shí)人的不安全行為是安全事故發(fā)生的最大隱患，我們只有
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。內(nèi)審員是體系建設(shè)的“橋梁”，是體系推進(jìn)的主力軍，更是企業(yè)持續(xù)協(xié)調(diào)共同發(fā)展的人才保障。在縣級(jí)局單位中，往往存在這樣一個(gè)現(xiàn)象：做事的總是那么幾個(gè)
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勞動(dòng)競(jìng)賽，提高職工素質(zhì)，為莊園高品質(zhì)打造高技能人才隊(duì)伍”為主題的崗位練兵暨勞動(dòng)競(jìng)賽的序幕，營(yíng)造了“學(xué)技術(shù)、比技能”的良好氛圍，提高了職工隊(duì)伍素質(zhì)。復(fù)烤
