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大量的資金和人力。企業(yè)需要進(jìn)行研發(fā)投入，引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備，培養(yǎng)專業(yè)的技術(shù)人才，這對(duì)企業(yè)的資金實(shí)力和管理能力提出了很高的要求。如果企業(yè)在技術(shù)更新方面投入不足
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”前景廣闊，但在發(fā)展過程中也面臨一些挑戰(zhàn)。技術(shù)成本方面，人工智能技術(shù)的前期部署需要投入大量資金用于硬件設(shè)備購(gòu)置、軟件系統(tǒng)開發(fā)和技術(shù)人才招聘。對(duì)于許多中小實(shí)體零售企業(yè)來說
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，扎實(shí)開展香精香料關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，解決“卡脖子”難題，面向全行業(yè)，率先推出行業(yè)共性香基超市、自產(chǎn)香原料超市、數(shù)字化調(diào)香創(chuàng)新平臺(tái)、新型人才培養(yǎng)平臺(tái)
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干部人才隊(duì)伍“一池春水”。去年，40歲的盛娟被任命為巴彥淖爾市局（公司）黨組成員、副經(jīng)理。這是內(nèi)蒙古煙草商業(yè)推動(dòng)干部年輕化的一個(gè)縮影，也體現(xiàn)
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人員的工作積極性和創(chuàng)造性；三是加強(qiáng)宣傳表彰樹立先進(jìn)典型形成良好的示范效應(yīng)；四是推動(dòng)專賣管理工作不斷邁上新臺(tái)階為卷煙銷售的健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。通過這些措施的實(shí)施可以
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，打造一批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)精通的預(yù)算管理人才隊(duì)伍。三是培育企業(yè)預(yù)算文化。堅(jiān)持守正創(chuàng)新，加強(qiáng)企業(yè)預(yù)算文化構(gòu)建，把預(yù)算管理理念嵌入企業(yè)文化中，
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;鞏固提升數(shù)字化轉(zhuǎn)型成果，深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)，以科技創(chuàng)新促進(jìn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新。六要突出質(zhì)量提升，全面加強(qiáng)行業(yè)干部人事工作。加強(qiáng)優(yōu)秀干部人才選拔培養(yǎng)、干部人事制度規(guī)范統(tǒng)一
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老”模式。發(fā)揮法律專業(yè)人才作用，開設(shè)法律小課堂，加強(qiáng)思想作風(fēng)教育，打造高素質(zhì)專賣稽查隊(duì)伍。四是規(guī)范執(zhí)法行為。制定專賣行政執(zhí)法規(guī)范準(zhǔn)則，狠抓規(guī)范
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發(fā)展、人才幫扶等方面給予晴隆縣大力支持，捐贈(zèng)幫扶資金共計(jì)1.9億元。責(zé)任擔(dān)當(dāng)化作前進(jìn)的動(dòng)力，在脫貧攻堅(jiān)全面勝利之后，貴州中煙嚴(yán)格落實(shí)“四個(gè)不摘”要求
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隊(duì)伍在應(yīng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)涉煙案件時(shí)，存在諸多不足。一方面缺乏具備深挖案件能力的專業(yè)化人才，另一方面在數(shù)據(jù)管理、情報(bào)建設(shè)方面尚未實(shí)現(xiàn) “精準(zhǔn)制導(dǎo)”，專賣管理向數(shù)字化
