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，作為新品推介會(huì)、文化傳播會(huì)、體驗(yàn)式培訓(xùn)的目標(biāo)客戶，提高品牌營(yíng)銷(xiāo)的針對(duì)性；重點(diǎn)是在季度客戶業(yè)態(tài)評(píng)估中，引入功能終端得分，使客戶業(yè)態(tài)規(guī)模定位
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少，所以導(dǎo)致星級(jí)評(píng)測(cè)時(shí)得分較低，因此導(dǎo)致有些五星客戶星級(jí)產(chǎn)生異動(dòng)。下階段將加大對(duì)這部分客戶的訂貨跟蹤，及時(shí)對(duì)其進(jìn)行星級(jí)指導(dǎo)。2.這幾個(gè)月是銷(xiāo)售淡季，
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指標(biāo)”包括自我評(píng)價(jià)、民主評(píng)價(jià)、組織評(píng)價(jià)、處罰評(píng)價(jià)；“三級(jí)指數(shù)”按照對(duì)干部職工的廉潔指數(shù)評(píng)價(jià)得分高低分為廉潔、比較廉潔、不廉潔；“三級(jí)預(yù)警”就是對(duì)“比較廉潔”和“不廉
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;在綜合排名得分前8名產(chǎn)品中，“黃鶴樓”規(guī)格產(chǎn)品占據(jù)了4個(gè)席位。
做產(chǎn)品的企業(yè)往往是以自我為中心，容易習(xí)慣性聚焦產(chǎn)品本身。而做服務(wù)的企業(yè)是堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，
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4651億元）；“道·瓊斯可持續(xù)發(fā)展世界指數(shù)”及“道·瓊斯可持續(xù)發(fā)展歐洲指數(shù)”得分較2010年增長(zhǎng)10%，居業(yè)內(nèi)首位，19個(gè)項(xiàng)目中有12個(gè)項(xiàng)目
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的方式，即普通員工（含副股級(jí)）、科室（站點(diǎn)）負(fù)責(zé)人、縣局（分公司）副科級(jí)干部分別按照“綜合考核得分
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受歡迎，讓自己懂得分享自己的知識(shí)技能。
第四階段是成為“職業(yè)”型培訓(xùn)師。
除了自己很專業(yè)之外，自己還要很敬業(yè)。熱愛(ài)培訓(xùn)，熱愛(ài)自己所講授內(nèi)容
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量分別比原國(guó)標(biāo)下調(diào)了3.0mg和2.0mg，同時(shí)調(diào)整了各檔焦油量得分。為限制高焦油量卷煙，將其規(guī)定為0分。更重要的是，規(guī)定必須將焦油量的設(shè)計(jì)值標(biāo)注在包裝體上
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;細(xì)致考核。首先應(yīng)加強(qiáng)專賣(mài)內(nèi)勤的法律文書(shū)培訓(xùn)，使其知曉文書(shū)制作的重要性及操作步驟；其次將法律文書(shū)制作納入考核體系，作為評(píng)價(jià)其工作成績(jī)的重要得分點(diǎn)，
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，品吸師每吸5支煙，便發(fā)表一次看法。綜合大家的意見(jiàn)后給出最終得分。
