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，每次想家的時候就唱這首歌，這么多年就養(yǎng)成習(xí)慣了”。
周歡在營銷崗位上工作剛滿一年，算是個“新人”，但在工作能力上卻是有名的“老手”，
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;我在各個送貨車上輪流實習(xí)，剛剛年逾三十的李新芳待我如姐姐一般親切，堆砌著溫暖的笑容，毫不吝惜她對我這個新人的關(guān)懷，更是毫無保留地傳授我工作方法
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，曾經(jīng)掛著三塊很有“分量”的獎狀。新來的員工總會好奇的打聽它的獲得者的情況，這時師傅們就會很自豪與這些新人的分享張志紅的故事。
話說十幾年前，專賣制度尚未
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創(chuàng)新工作室”，著力在運營管理、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等方面下功夫，發(fā)揮創(chuàng)新人才的專業(yè)優(yōu)勢和骨干作用；常態(tài)化開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小設(shè)計、小革新、小建議的“五小”創(chuàng)新
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輕人在工作中遇到困難時，他總是認真和年輕人一起分析出現(xiàn)問題的原因，并一同尋求解決的辦法?！卑不罩袩熂夹g(shù)中心香精香料室員工王薛這樣說。
正是因為舒俊生十分重視科技創(chuàng)新人
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，并一同尋求解決的辦法。”安徽中煙技術(shù)中心香精香料室員工王薛這樣說?！ ≌且驗槭婵∩种匾暱萍紕?chuàng)新人才梯隊的建設(shè)，積極發(fā)揮傳、幫、帶的作用，對青年員工遇到的困難
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了工作崗位。
為了專心工作，他們演繹著柔情本色
抱著離家更近的念頭加入城區(qū)專賣“鐵軍”的“老新人”王少博，為了推進“賽馬”指標(biāo)進位提升，將分娩不久的妻子
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問題，有效改善了煙葉結(jié)構(gòu)和品質(zhì)。
試驗場建設(shè)，勇挑重擔(dān)立標(biāo)桿
2002年，王春軍大學(xué)一畢業(yè)就來到牡丹江煙草科學(xué)研究所工作。作為新人，他
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”，浙江中煙技術(shù)中心更是重視人盡其才、才盡其用，努力創(chuàng)造條件助力科技創(chuàng)新人才“八仙過海”各顯神通?！ ∫圆块T機構(gòu)調(diào)整為契機，浙江中煙技術(shù)中心綜合考量科研人才的專業(yè)、興趣及
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，一個崗位一份責(zé)任。
長城雪茄廠技術(shù)中心主任胡希領(lǐng)銜的創(chuàng)新工作室，著力建設(shè)“技術(shù)創(chuàng)新+人才培養(yǎng)”黨員示范區(qū)，探索科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)新模式，
