為您找到相關(guān)結(jié)果 5399 篇
-
全方位系統(tǒng)業(yè)務培訓。
二是嚴格實施月度、季度各項業(yè)務考試、測試制度，強化業(yè)務知識記憶，檢驗培訓教育效果，激發(fā)學習自覺性和主動性。
三是深入開展豐富多彩地
-
進一步強化學習效果，該分公司將組織學習效果測試，測試成績納入月度績效目標考核，以確保學習取得實效。
-
;制定詳細的考核辦法，明確了各部門、各崗位人員的職責，將各項工作指標落實到人，按照同責同利的原則開展月度考核；三是強化跟蹤，采取
-
案件辦理流程和權(quán)限。從案件檢查、移交、調(diào)查、處理、研究、執(zhí)行到卷宗的制作及復核等，都實行人員明確，職責明確?！? 二是對處罰案件進行月度統(tǒng)計、核對。對每月處理的案件
-
主要負責人就如何改進績效考核工作提出了明確要求。
2011年以來，為實現(xiàn)績效考核真正促進管理上水平這一目標，大足縣局建立了月度、季度績效分析會議制度。通過會議
-
行政執(zhí)法人員依法行政，文明執(zhí)法，規(guī)范辦案情況納入到一線行政執(zhí)法人員月度績效考核內(nèi)容，以此激發(fā)專賣執(zhí)法人員不斷提升自己行政執(zhí)法水平的積極主動性。
-
試運行單位之一，為扎實推進該項工作，鄂州市公司制定《網(wǎng)上訂貨實施方案》，修訂完善網(wǎng)上訂貨標準，給各市場部下達月度網(wǎng)上訂貨目標，加大
-
維修班長處，以便進行統(tǒng)計備案，維修工作情況也將作為機電儀維修人員月度績效考核的依據(jù)之一。
該制度的推行產(chǎn)生了三方面的良好作用：一是維修人員在填寫“故障分析與
-
，把月度考試、培訓測試成績納入個人業(yè)績檔案，堅持考評結(jié)合，重點理解和掌握容混淆、易出錯的法律條款和知識要點，以考促學、以考促用。
?
-
客戶經(jīng)理、送貨人員工作時間嚴禁飲酒，并列入月度督察考評內(nèi)容。如果發(fā)生酒后駕車肇事的，除依法追究駕車人的責任外，因本單位人員勸酒造成的，也要追究責任
