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;制定詳細(xì)的考核辦法，明確了各部門、各崗位人員的職責(zé)，將各項工作指標(biāo)落實到人，按照同責(zé)同利的原則開展月度考核；三是強化跟蹤，采取
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案件辦理流程和權(quán)限。從案件檢查、移交、調(diào)查、處理、研究、執(zhí)行到卷宗的制作及復(fù)核等，都實行人員明確，職責(zé)明確?！? 二是對處罰案件進(jìn)行月度統(tǒng)計、核對。對每月處理的案件
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主要負(fù)責(zé)人就如何改進(jìn)績效考核工作提出了明確要求。
2011年以來，為實現(xiàn)績效考核真正促進(jìn)管理上水平這一目標(biāo)，大足縣局建立了月度、季度績效分析會議制度。通過會議
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行政執(zhí)法人員依法行政，文明執(zhí)法，規(guī)范辦案情況納入到一線行政執(zhí)法人員月度績效考核內(nèi)容，以此激發(fā)專賣執(zhí)法人員不斷提升自己行政執(zhí)法水平的積極主動性。
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試運行單位之一，為扎實推進(jìn)該項工作，鄂州市公司制定《網(wǎng)上訂貨實施方案》，修訂完善網(wǎng)上訂貨標(biāo)準(zhǔn)，給各市場部下達(dá)月度網(wǎng)上訂貨目標(biāo)，加大
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維修班長處，以便進(jìn)行統(tǒng)計備案，維修工作情況也將作為機電儀維修人員月度績效考核的依據(jù)之一。
該制度的推行產(chǎn)生了三方面的良好作用：一是維修人員在填寫“故障分析與
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，把月度考試、培訓(xùn)測試成績納入個人業(yè)績檔案，堅持考評結(jié)合，重點理解和掌握容混淆、易出錯的法律條款和知識要點，以考促學(xué)、以考促用。
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客戶經(jīng)理、送貨人員工作時間嚴(yán)禁飲酒，并列入月度督察考評內(nèi)容。如果發(fā)生酒后駕車肇事的，除依法追究駕車人的責(zé)任外，因本單位人員勸酒造成的，也要追究責(zé)任
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切實可行的幫教計劃，明確幫教時間、內(nèi)容、措施，并把違法戶的教育轉(zhuǎn)化情況納入月度績效考核內(nèi)容。
三是監(jiān)督檢查到位。對違法戶按照違法程度的不同，確定不同的檢查頻次
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全員法律知識水平和依法行政能力。培訓(xùn)后進(jìn)行了閉卷測試，考試成績嚴(yán)格納入月度考核。
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