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;充分發(fā)揮人事檔案在干部選拔任用工作中的重要作用。嚴(yán)抓不松，做好干部人事檔案專項審核。按照上級《關(guān)于開展人事檔案專項審核工作的通知》等要求，及時組織開展在職干部人事檔案專審
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。充分認(rèn)識當(dāng)前疫情防控的復(fù)雜嚴(yán)峻形勢，從嚴(yán)從緊做好疫情防控，在間苗、剪葉、移栽、栽后管理等密集勞動用工期間，指導(dǎo)煙農(nóng)合作社和煙農(nóng)做好用工人員摸底排查，
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疫情防控。從農(nóng)村實際出發(fā)，指導(dǎo)煙農(nóng)采取差異化防控措施，確保不誤農(nóng)時開展農(nóng)事操作。在間苗、剪葉、移栽、栽后管理等密集勞動用工期間，完善應(yīng)急預(yù)案，
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的煙苗移栽機同臺競技“機械化是現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)的重要組成部分，也是解決當(dāng)前平頂山煙區(qū)用工難用工貴難題的有力突破口，接下來，我們要結(jié)合中國煙草總公司提出的構(gòu)建宜機化
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;農(nóng)戶”的模式，合作社租賃農(nóng)戶的土地后，又返聘農(nóng)戶到基地務(wù)工，從烤煙移栽到采烤，預(yù)計用工量達到2500至3000人。永德縣南捧河農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)專業(yè)
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;開展冬耕、起壟施肥等環(huán)節(jié)的托管服務(wù)，提升專業(yè)化服務(wù)的質(zhì)量和水平；依托智慧煙葉系統(tǒng)，搭建用工組織和農(nóng)機服務(wù)兩個平臺，解決煙區(qū)用工難題。
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產(chǎn)淡季為大農(nóng)業(yè)作物生產(chǎn)開展服務(wù)，進一步提高合作社閑置機械利用率和使用效益。搭建用工組織平臺，煙農(nóng)合作社統(tǒng)一建立用工資源管理平臺，將煙區(qū)勞動力信息錄入平臺
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“煙葉常年連作是煙葉生產(chǎn)的大敵，煙田輪作的工作力度還有待于進一步加大?！薄盁熑~生產(chǎn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)用工難、用工貴的問題日漸突出，已成為影響煙葉質(zhì)量和煙農(nóng)種煙積極性的重要因素
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;多元產(chǎn)業(yè)”融合發(fā)展，推廣“共享用工”，實施“100＋N”用工模式，破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展勞動力制約難題，解決“誰來種煙”問題；
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采收、科學(xué)烘烤，規(guī)范初分，努力解決煙農(nóng)在農(nóng)忙時節(jié)用工難、技術(shù)應(yīng)用不到位等問題。既保證了煙葉等級質(zhì)量符合工業(yè)需求，又減少了煙農(nóng)用工支出，真正使煙農(nóng)
