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;》、《卷煙品牌陽光投放實施辦法》等提升服務質(zhì)量和水平的配套文件10余個，為“三誠”服務品牌全面運行奠定了基礎。
落實是關(guān)鍵
“希望全市行業(yè)各單位認真學習先進單位的寶貴經(jīng)驗
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。“拆開來，融進去”，上述管理體系成為標準體系的“子體系”。
??? “經(jīng)過這樣的融合，標準體系中的單項標準與質(zhì)量、安全、職業(yè)健康安全等管理體系中的相關(guān)程序文件就是
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哪里抽呢？躲在洗手間嗎？而且很多時候抽煙都是一個習慣性動作，晚上在辦公室看文件的時候，就會習慣性地想抽煙?！? 周亞偉認為，立法
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;有針對性地開展各種形式的講座與競賽。
樟市站站長余桂雄與全站職工利用金葉夜校學習生產(chǎn)管理知識
每周一組織全站員工集中學習時事政策、法律法規(guī)、上級文件精神和烤煙生產(chǎn)技術(shù)。每年舉辦了三次
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）進行了考核。對涌現(xiàn)出的打擊涉煙違法犯罪先進單位和破獲的典型網(wǎng)絡案件進行表彰獎勵；認真抓實全州打擊涉煙違法犯罪各相關(guān)成員單位執(zhí)法人員對“兩高”司法解釋等法律文件的學習理解
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）黨組認真學習了有關(guān)中央會議和文件精神，采取多種方式廣泛征求基層和機關(guān)干部職工的意見建議，黨組成員之間深入開展談心活動，并在深入調(diào)研、聽取意見
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，不能簡單地照抄照搬上級的文件，而是要立足本單位的實際情況，制定符合單位實際的創(chuàng)建工作實施方案。
（二）要豐富創(chuàng)建載體
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：干部任免過程中相關(guān)的任免表、任免文件等數(shù)據(jù)都與其人員信息、崗位信息或是職務信息等相關(guān)聯(lián)。
4、與其它業(yè)務系統(tǒng)集成的挑戰(zhàn)
人事信息數(shù)據(jù)是單位和企業(yè)信息化的基礎，一方面
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加工面臨的“原料加工布局較為分散、現(xiàn)有復烤產(chǎn)能略有不足、工藝技術(shù)水平亟待提升”三大難關(guān)，云南煙葉復烤有限責任公司與卷煙工業(yè)企業(yè)、州市公司充分協(xié)商，研究制定了一系列指導文件
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、規(guī)范化運行。玉溪莊園編制的《玉溪莊園管理手冊》、《玉溪莊園管理流程》、《玉溪莊園體系文件》，在國內(nèi)煙草莊園建設還處于探索階段的情況下，對煙草莊園建設具有很強的引領(lǐng)和示范作用
