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由職工自主決定,《員工休假管理辦法》、《崗位能手評(píng)選管理辦法》、《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化制度文件修訂意見》等新出臺(tái)的制度,都凝聚著職工的智慧;輔房改造、優(yōu)秀黨員評(píng)選
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走訪了“知音行——萬(wàn)名員工近萬(wàn)戶入萬(wàn)店”活動(dòng)(以下簡(jiǎn)稱“知音·三萬(wàn)行”)對(duì)口聯(lián)系的三家卷煙零售戶,向他們宣傳行業(yè)法律法規(guī)、有關(guān)文件精神。目前,
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;推動(dòng)畢節(jié)煙草商業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,畢節(jié)市局(公司)黨委深刻領(lǐng)會(huì)國(guó)辦發(fā)[2012]2號(hào)文件、省煙草產(chǎn)業(yè)發(fā)展大會(huì)精神后作出戰(zhàn)略調(diào)整,探索扁平化管理
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,消費(fèi)稅計(jì)稅辦法一直沿用2003年頒發(fā)的文件,是按照卷煙零售價(jià)格扣除卷煙流通環(huán)節(jié)的平均費(fèi)用和利潤(rùn)核定。卷煙流通環(huán)節(jié)的平均費(fèi)用率和平均利潤(rùn)率暫定為45%。消費(fèi)稅計(jì)稅價(jià)格公式為
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支撐貴州煙草商業(yè)持續(xù)健康發(fā)展作出了不可替代的貢獻(xiàn)。
2012年中央一號(hào)文件強(qiáng)調(diào)“把農(nóng)業(yè)科技擺在更加突出位置”。在銳意進(jìn)取的貴州煙草人看來(lái),要實(shí)現(xiàn)由煙草大省向煙草強(qiáng)省的轉(zhuǎn)變,
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,切實(shí)改變企業(yè)文化的宣貫僅僅停留在會(huì)議、文件、標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)等較淺層面,沒(méi)有對(duì)員工形成強(qiáng)有力的沖擊和心靈的震撼,沒(méi)有通過(guò)有效的文化傳輸,使員工對(duì)
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,通過(guò)集中審批,好把采購(gòu)方式確定關(guān);通過(guò)綜合審批,把好項(xiàng)目實(shí)施方案審查關(guān);通過(guò)統(tǒng)一模板,嚴(yán)把招標(biāo)文件編制關(guān);
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還要加提高啊?!闭f(shuō)完硬撐著爬起來(lái),離開了醫(yī)院。這次事故之后,她原本白皙的臉龐上就留下了那塊疤痕……
癡心不改,兢兢業(yè)業(yè)
在任愛寧辦公室的文件柜中
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環(huán)節(jié)),具體操作過(guò)程得到重點(diǎn)監(jiān)督,然而標(biāo)書(或談判文件)制定、資格審查(包括復(fù)審)等不容易引起重視。此外
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管理中心文件要求,開展防雷安全隱患自查自糾工作,強(qiáng)化防雷意識(shí)。(陳萍)
為認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控規(guī)范權(quán)力運(yùn)行現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議精神,