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，業(yè)務(wù)高低不一的現(xiàn)象，為全面激發(fā)隊伍活力，深化人事改革，宿州市局在全面分析和慎重思考的基礎(chǔ)上，本著公正、科學、快速的原則，以
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煙草專賣局人力資源管理的一次嘗試，更是“四定”人事制度改革的再深入。
據(jù)悉，本次競聘是秉承“公平、公開、公正”的原則基礎(chǔ)上舉辦的，為企業(yè)營造了一種“能者上
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局專賣副局長輪崗、競崗工作，進一步深化干部人事制度改革，創(chuàng)建“嚴格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的南昌煙草。
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抽調(diào)生產(chǎn)科、基礎(chǔ)辦、財務(wù)科、人事科和信息中心等相關(guān)部門骨干組成“三化”綜合示范縣建設(shè)規(guī)劃工作組，深入基層、深入現(xiàn)場，實地勘察、科學規(guī)劃，綜合應(yīng)用電子地圖、遙感
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的無私善行和寒門學子艱苦奮斗、一心向?qū)W的感人事跡，令大家深受觸動。大家一起深情地回顧講述脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興扶貧助學的所見所聞所感將捐贈儀式推向高潮。授功德匾牌。據(jù)悉，湖南
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“兩穩(wěn)”成果。市局（公司）辦公室、人事科、投資科負責人，鹽邊縣局（分公司）領(lǐng)導班子參加會議。
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6月17日，四川鹽邊縣煙草專賣局（分公司）開展了“舉社會之力 建和諧家園”為主題的普法宣傳小課堂?！鞍宋濉逼辗ㄖv師團成員從熱點話題“唐山打人事件”切入
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，著力提高黨建人事群團工作質(zhì)量，為“十四五”開好局、起好步提供了堅強保證。會議強調(diào)，2022年全省系統(tǒng)要緊扣“黨建業(yè)務(wù)深度融合年”的目標要求，全力
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思想政治引領(lǐng)，精心組織團員青年開展“課前”學習，領(lǐng)導班子與團課開發(fā)團隊面對面交流，回顧一代偉人志士光輝奮斗史，回顧抗疫感人事跡，使開發(fā)
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資格證書人員給予相應(yīng)補貼激勵。堅持人崗相適、人事相宜原則，大力推進專業(yè)技術(shù)、技能崗位聘任工作，開辟新型發(fā)展模式。四、用好“穩(wěn)壓器”，加強監(jiān)督管理。完善紀律約束
