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的動態(tài)管理，建立起全方位、多角度的黨員干部信息庫。
三是檔案運(yùn)用實。強(qiáng)化廉政檔案的運(yùn)用，在推薦、提拔、任用、調(diào)整干部時，及時、準(zhǔn)確向人事部門提供廉潔自律
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煙草在線臨武消息 湖南臨武縣煙草專賣局將2013年10月確定為“勞動用工規(guī)范活動月”，制定方案，采取“四項措施”開展活動。
一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任。成立了由分管人事
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、企業(yè)管理部、人事勞資部和信息中心負(fù)責(zé)人及財務(wù)審計全體人員參加會議。
會上，自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人對全系統(tǒng)稅收風(fēng)險管理工作作了具體安排，一是明確了稅收風(fēng)險管理的工作目標(biāo)
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堯、吳棫、黃頌濱出席會議，營銷、專賣、物流、內(nèi)管、人事、法規(guī)和信息等部門相關(guān)人員參加會議。
會議通報了近期中山真煙非法流通情況，營銷、專賣和內(nèi)管先后發(fā)言，
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，不得出現(xiàn)脫崗、空崗現(xiàn)象，值班人員要認(rèn)真做好值班記錄，發(fā)現(xiàn)情況要及時上報；組織安保、人事、紀(jì)檢、辦公室工作人員節(jié)日期間對各單位進(jìn)行不定期檢查，
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等模塊一應(yīng)俱全。參與學(xué)習(xí)的每門課程都量化成學(xué)分，每參與完成一門課程，系統(tǒng)都會增加相應(yīng)的學(xué)分值?！睋?jù)人事勞資科負(fù)責(zé)人介紹，參加網(wǎng)絡(luò)教育所獲得的學(xué)分，
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，確保擁有農(nóng)業(yè)系列專業(yè)技術(shù)資格人員符合市公司的崗位職數(shù)競聘要求，確保聘任工作順利開展。
二是制定本公司聘任方案。根據(jù)市公司的通知要求，分公司人事勞資科從聘任原則
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、人事處處長王新民和全體學(xué)員參加了開班儀式。
開班儀式由于川芳處長主持。羅登山副院長向?qū)W員介紹了我院的發(fā)展歷程、主要科研方向與任務(wù)，并對煙草工藝培訓(xùn)班的歷史進(jìn)行了回顧，強(qiáng)調(diào)
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，也有久經(jīng)賽場經(jīng)驗豐富的選手，他們以公司重組十年來的變化，結(jié)合自己的成長經(jīng)歷、工作體會、身邊勞模的感人事跡和奮斗精神等為例，聲情并茂地講述了各自對“夢想
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;講述了廣西桂林女孩何玥，在生命的最后捐獻(xiàn)器官，拯救了3個人的生命的感人事跡；宣講員講述了廈門一位普通洗腳妹劉麗的故事，指引著更多人投身到
