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的一貫傳統(tǒng)：新人必須到基層鍛煉。一般一到兩年后，就會(huì)轉(zhuǎn)到管理崗位，如果工作能力出眾的，會(huì)在3年到5年左右提拔為主管，前途無(wú)限。比如
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，強(qiáng)化生產(chǎn)要素保障，助力煙農(nóng)實(shí)現(xiàn)多元增收。興山縣和平村產(chǎn)業(yè)綜合體建設(shè)示范區(qū)。培育新型種植主體在興山縣煙農(nóng)眼中，張劍剛是個(gè)新人，更是個(gè)牛人。今年，
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，陳佩奇對(duì)劉升平的服務(wù)很是滿意：“知道我是新人，劉經(jīng)理經(jīng)常來(lái)店里走訪，耐心指導(dǎo)我訂購(gòu)卷煙、擺放卷煙、盤點(diǎn)庫(kù)存、管理資金，真是細(xì)致周到啊
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，帶頭總結(jié)梳理出“高速機(jī)設(shè)備質(zhì)量控制流程”“高速設(shè)備操作和保養(yǎng)流程”，減少了產(chǎn)品質(zhì)量缺陷率，提升了實(shí)操質(zhì)控水平，并積極帶學(xué)員、育新人。調(diào)試
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、技術(shù)與創(chuàng)新理念傳授給新人，很多年輕人，他的指導(dǎo)下，已經(jīng)可以獨(dú)擋一面解決設(shè)備電氣故障問(wèn)題。平日里，我們總會(huì)在生產(chǎn)線看到他的身影，設(shè)備
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出很多沒(méi)有體驗(yàn)過(guò)的雪茄味道。這也是老饕們能嘗出許多味道的緣故，同時(shí)也是某些新人入門苦惱嘗不出味道的來(lái)由。以下再奉上再前面年中的一個(gè)統(tǒng)計(jì)總結(jié)，149名雪茄愛(ài)好者參與了投票
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’的思路，引入增量、盤活存量、提高質(zhì)量，分類施策培育新型煙葉種植主體?！睘o州市局（公司）副經(jīng)理顧勇介紹。技術(shù)“精準(zhǔn)分類”?新人包教包會(huì)瀘州煙農(nóng)在
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專賣基層基礎(chǔ)、創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，踔厲奮發(fā)，篤行不怠，為推動(dòng)全市系統(tǒng)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)著力量。
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、創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，踔厲奮發(fā)，篤行不怠，為推動(dòng)全市系統(tǒng)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)著力量。
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’的思路，引入增量、盤活存量、提高質(zhì)量，分類施策培育新型煙葉種植主體?！睘o州市局（公司）副經(jīng)理顧勇介紹。技術(shù)“精準(zhǔn)分類” 新人包教包會(huì)“深溝高廂
