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一日創(chuàng)建規(guī)范》、《射陽(yáng)煙草先進(jìn)科室、工作者評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)》、《射陽(yáng)煙草7S現(xiàn)場(chǎng)管理考核細(xì)則》、《射陽(yáng)煙草“三個(gè)文明”考核細(xì)則》、《射陽(yáng)煙草“四好”班子考核細(xì)則》、《射陽(yáng)煙草員工教育培訓(xùn)計(jì)劃》、《射陽(yáng)煙草文明
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規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理考核責(zé)任制，加大懲處力度，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律紀(jì)律要求。深入開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)警示教育，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變自覺(jué)性
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不當(dāng)行為，并做好工作記錄和階段性考核工作?？己穗A段（Check）的主要任務(wù)是按照廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理的考核標(biāo)準(zhǔn)，以基層單位自查、重點(diǎn)單位抽查的方式
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，把技能鑒定與薪酬待遇相結(jié)合，建立健全專(zhuān)賣(mài)隊(duì)伍分級(jí)管理和考核激勵(lì)制度，建立能上能下機(jī)制，繼續(xù)深化競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔和效能督察工作，進(jìn)一步擴(kuò)大
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考核模式，實(shí)行動(dòng)態(tài)分級(jí)管理考核，薪酬分配向技能高、業(yè)績(jī)好的技術(shù)人員傾斜。并且，為提升企業(yè)技術(shù)專(zhuān)業(yè)化管理水平，他們于2010年成立了專(zhuān)業(yè)技術(shù)委員會(huì)
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。另外，建立完善的安全管理考核機(jī)制，是事故“超前防范”的有效措施。目前，納雍縣局（分公司）已將“安全生產(chǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)”納入到了各部門(mén)
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人人平等”觀念，抓好各項(xiàng)規(guī)章管理制度的實(shí)施和執(zhí)行到位，充分維護(hù)和體現(xiàn)企業(yè)法規(guī)和制度的嚴(yán)肅性和公平性，真正將“以法治廠”的理念落到實(shí)處。要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)各級(jí)干部的管理
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須簽字確認(rèn)，既有利于互相監(jiān)督，也便于管理考核，確保兩員管理和服務(wù)到位，共同做到把好“三關(guān)”：一是辦證關(guān)。在對(duì)農(nóng)村市場(chǎng)的大規(guī)模摸底
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，降低烘烤成本。
五、加大預(yù)檢管理考核
實(shí)行預(yù)檢制，各地要認(rèn)真抓好煙農(nóng)、預(yù)檢員、驗(yàn)級(jí)員、質(zhì)檢員四個(gè)層面的收購(gòu)培訓(xùn)，增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)，提高分級(jí)扎把
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，萬(wàn)載縣局（分公司）制定了《規(guī)范價(jià)格管理考核方案》，加大了考核力度，對(duì)工作拖拉，工作不到位的進(jìn)行處罰。在督察過(guò)程中，
