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煙草在線專稿 引：績效管理考評是企業(yè)管理者與員工之間的一項管理溝通活動方式，也是員工和組織之間的對等承諾關(guān)系。目前，行業(yè)為了加強企業(yè)內(nèi)部管理和提升
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;找不到一個煙蒂，聞不到一絲煙味，網(wǎng)吧廣播中反復播放著“請不要在網(wǎng)吧吸煙”“請到吸煙區(qū)吸煙”的提醒。網(wǎng)吧管理者表示，執(zhí)法監(jiān)管人員經(jīng)常來宣傳、指導，
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應設立吸煙區(qū)。隨后記者隨機進了6家餐館，多半大廳內(nèi)都是煙霧繚繞，有些服務員透露，一屋都不吸煙的包房連一半都不到。
齊大網(wǎng)吧、超級網(wǎng)絡等管理者對吸煙也十分
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企業(yè)網(wǎng)絡平臺，發(fā)布關(guān)于煙草企業(yè)事務甚至對煙草企業(yè)管理者的意見和建議，網(wǎng)絡傳媒作為一個提供信息和公共討論的平臺與渠道，使職工群眾、煙草企業(yè)管理者、煙草企業(yè)三者之間
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、郜強、解建偉、姜立功、唐煦出席會議；集團各處室、工商單位負責人，專職書記、管理者代表和分管質(zhì)量的主要負責人參加了會議。上海市質(zhì)協(xié)用戶評價中心在會上作2011年度集團內(nèi)外部
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影響，也有部分管理者瞻前顧后、投鼠忌器、不敢放手的影響。要徹底破除并摒棄“三論”，要從“三論”成因、危害入手，提出解決的辦法和措施。
張保振副局長在湖北煙草
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，供貨商的盈利空間由此受到嚴重打壓，甚至是無利可圖。
需要提及的是，當國內(nèi)大型賣場超市逐步蛻化為零售物業(yè)的管理者之時，不僅供貨商利益難以保障
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再好的設備，沒有人也只是廢品一堆。用工荒困擾了管理者的思維，不是一門心思地進行經(jīng)營，而是因用工荒分散了精力。
我們應從用工荒中得到反思，受到
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企業(yè)使命轉(zhuǎn)化為目標任務，把績效考評變成企業(yè)管理者與員工之間溝通的活動，把目標管理變成一種全員參與的民主的、自我控制的管理活動，通過目標管理和績效考核提高了
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化的象征，他們的收藏更容易上癮呢?！? 沈杰介紹：“元旦這幾天，一些私企老板或者公司的管理者趁著假期前來店子里訂購煙斗，昨天一位40多歲的顧客
