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企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺，發(fā)布關(guān)于煙草企業(yè)事務(wù)甚至對煙草企業(yè)管理者的意見和建議，網(wǎng)絡(luò)傳媒作為一個提供信息和公共討論的平臺與渠道，使職工群眾、煙草企業(yè)管理者、煙草企業(yè)三者之間
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、郜強(qiáng)、解建偉、姜立功、唐煦出席會議；集團(tuán)各處室、工商單位負(fù)責(zé)人，專職書記、管理者代表和分管質(zhì)量的主要負(fù)責(zé)人參加了會議。上海市質(zhì)協(xié)用戶評價(jià)中心在會上作2011年度集團(tuán)內(nèi)外部
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影響，也有部分管理者瞻前顧后、投鼠忌器、不敢放手的影響。要徹底破除并摒棄“三論”，要從“三論”成因、危害入手，提出解決的辦法和措施。
張保振副局長在湖北煙草
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，供貨商的盈利空間由此受到嚴(yán)重打壓，甚至是無利可圖。
需要提及的是，當(dāng)國內(nèi)大型賣場超市逐步蛻化為零售物業(yè)的管理者之時(shí)，不僅供貨商利益難以保障
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再好的設(shè)備，沒有人也只是廢品一堆。用工荒困擾了管理者的思維，不是一門心思地進(jìn)行經(jīng)營，而是因用工荒分散了精力。
我們應(yīng)從用工荒中得到反思，受到
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企業(yè)使命轉(zhuǎn)化為目標(biāo)任務(wù)，把績效考評變成企業(yè)管理者與員工之間溝通的活動，把目標(biāo)管理變成一種全員參與的民主的、自我控制的管理活動，通過目標(biāo)管理和績效考核提高了
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化的象征，他們的收藏更容易上癮呢。”
沈杰介紹：“元旦這幾天，一些私企老板或者公司的管理者趁著假期前來店子里訂購煙斗，昨天一位40多歲的顧客
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建設(shè)等方面對下一步標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)工作進(jìn)行了安排部署。
會上，該廠黨委書記、廠長羅飚簽署了390項(xiàng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布令及管理者代表任命書，并就標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)工作發(fā)表了重要講話
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，推動企業(yè)管理上水平。
市局（公司）最高管理者、局長、總經(jīng)理周瑞增在講話中充分肯定了體系建設(shè)三年來所取得的成績，指出體系建設(shè)已經(jīng)取得階段性成果
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，已將重點(diǎn)投放在《新控?zé)煼ā返耐茝V之中，尤其突出禁煙范圍、罰則以及場所管理者的職責(zé)等。
澳門衛(wèi)生局強(qiáng)調(diào)，構(gòu)建無煙社會是一項(xiàng)長期且須持之以恒的工作
