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;特別是對(duì)檔案保管期限劃分不夠準(zhǔn)確，致使檔案整理不夠規(guī)范，不能很好地為單位日常管理服務(wù)。
（三）檔案服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。
一是收集的檔案形式較單一
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致使員工忽略了自己在技術(shù)和業(yè)務(wù)等方面所具備的一些專長(zhǎng)的提升和發(fā)展。
二是企業(yè)為員工建立的部分成長(zhǎng)通道對(duì)于員工來(lái)說(shuō)要求太高，在實(shí)際工作中，員工更多是奮力“跳起來(lái)”也是
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要害部門或要害人物出面干預(yù)或說(shuō)情，說(shuō)情之風(fēng)嚴(yán)重，致使許多違法行為無(wú)法查處，重要案件難以深挖細(xì)查?！? （四）聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制不健全。由于
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遲早要被淘汰。但是，從市公司到分公司，對(duì)黨群工作人員的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)幾乎為零，在分公司之間也缺少交流學(xué)習(xí)。致使有些黨群工作人員工作方法單一，思維模式
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工作任務(wù)繁重，人手不足，大部分精力都投入到如何保證業(yè)務(wù)工作的完成上，致使思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展不協(xié)調(diào)，跟不上業(yè)務(wù)工作開(kāi)展的需要，
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工作的重要性、艱巨性認(rèn)識(shí)不足，致使制度執(zhí)行不力，各項(xiàng)制度落實(shí)不到位。存在“內(nèi)管工作是專賣部門的事、是內(nèi)管員的事”的思想，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到內(nèi)部管理監(jiān)督工作的極端重要性與
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，只圖表面形式，不講實(shí)際效果，致使反腐倡廉教育走了過(guò)場(chǎng)。目前許多單位對(duì)于廉潔教育是“一窩蜂”式——通知一下，活動(dòng)一堆，缺少整體的規(guī)劃
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、礦泉水等生活物資。
10月7日，臺(tái)風(fēng)“菲特”突襲浙江，其中余姚市受災(zāi)最為嚴(yán)重。罕見(jiàn)的雨情、水情致使余姚市主城區(qū)大面積受淹，145個(gè)行政村和社區(qū)被圍
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內(nèi)控制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，致使一些小的不規(guī)范問(wèn)題時(shí)有發(fā)生；三是創(chuàng)新解決問(wèn)題的能力還不強(qiáng)。隨著網(wǎng)上訂貨、零售終端信息采集系統(tǒng)等新業(yè)務(wù)的普及推廣，行業(yè)信息化營(yíng)銷模式
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”，將致使行業(yè)行政資源調(diào)度系統(tǒng)癱瘓，將直接威脅到行業(yè)的穩(wěn)定及安全。
（二）基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)功能集合程度高的問(wèn)題亟待解決。煙草行業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)承載著業(yè)務(wù)處理
