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不夠，人員綜合素質(zhì)不高，尤其是專賣人員培訓不注意培養(yǎng)復合型人才等瓶頸問題，逐步達到了綜合素質(zhì)全面提升的目的。
四、以文化為源泉，常感恩
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;超越自我，只有敢于攀越自己心中的高山，紅塔人才能成為人們眼里的勇士、冠軍和英雄。
2003年，正當紅塔集團在困境中尋求突圍的時候，國家對
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保證產(chǎn)品品質(zhì)的穩(wěn)定性。
紅塔集團以技術(shù)中心為平臺，努力培養(yǎng)高層次的技術(shù)人才，建立以科研項目為依托的技術(shù)創(chuàng)新體系。當前，紅塔集團的技術(shù)創(chuàng)新正面臨著減害降焦
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對分廠專職消防隊基礎管理和業(yè)務技能給予了較高評價，認為分廠專職消防隊工作扎實，業(yè)務技能和應急能力較強。
狠抓安全管理者綜合素質(zhì)，加快安全管理人才隊伍建設步伐
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，地動山搖。一年多來，山東中煙狠抓管理工作，不斷加強標準化體系建設、信息化建設、管理體系建設，注重發(fā)揮人才作用，培養(yǎng)了一支敢打
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監(jiān)督科學與否和本企業(yè)財務管理人員素質(zhì)有很大的關(guān)系，盡管近年來煙草企業(yè)不斷優(yōu)化財務管理人才結(jié)構(gòu)，但是離煙草企業(yè)財務管理改革的目標還有很大差距。因此，財務人員的職業(yè)
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，地動山搖。一年多來，山東中煙狠抓管理工作，不斷加強標準化體系建設、信息化建設、管理體系建設，注重發(fā)揮人才作用，培養(yǎng)了一支敢打
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;加快安全人才隊伍建設步伐。目前，企業(yè)各科室（車間）安全管理者當中，仍有一部分干部職工自身素質(zhì)比較偏低，需要把不斷提高安全管理者綜合
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表達出了消費人群在特定時期的精神訴求。
江山代有人才出。“黃鶴樓”之后，誰會是卷煙市場的下一匹“黑馬”？
答案撲朔迷離，形勢卻隱約可見。卷煙市場上
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和挖掘真正需要的戰(zhàn)略性人才；也很難發(fā)現(xiàn)職工的知識和技能同企業(yè)為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標所需要的知識和技能之間的差距，從而很難制定出相應的科學培訓和發(fā)展計劃?！? （四
