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農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地的功能范圍拓展到農(nóng)業(yè)科研、研學(xué)、電商、加工、品牌打造、觀光旅游和人才孵化等領(lǐng)域，打造一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的綜合性平臺，孵化新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，持續(xù)為竹溪縣
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行業(yè)實(shí)際，健全覆蓋種植、加工、生產(chǎn)、流通、廢棄物回收全生命周期綠色標(biāo)準(zhǔn)。培養(yǎng)綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展人才，完善激勵(lì)機(jī)制，提升職工綠色素養(yǎng)。充分利用財(cái)稅金融工具，
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人員長期開展不定時(shí)夜間執(zhí)法存在顯著困難。（三）執(zhí)法資源不足當(dāng)前執(zhí)法隊(duì)伍在涉煙違法線索的收集與運(yùn)用方面存在明顯短板，專業(yè)情報(bào)分析人才嚴(yán)重匱乏。面對海量快遞運(yùn)單
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實(shí)施“六大提升工程”（紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)提升工程、創(chuàng)新體制優(yōu)化提升工程、精益管理提升工程、卓越質(zhì)量提升工程、營銷體制優(yōu)化提升工程、干部人才隊(duì)伍提升工程），總體展現(xiàn)出
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;固進(jìn)位爭先之基。健全干部“選育管用”機(jī)制，構(gòu)建創(chuàng)新人才“培強(qiáng)育活”體系，深化人事改革，形成老中青梯次發(fā)展格局，營造“心齊、氣順、勁足”的干事創(chuàng)業(yè)
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”，他們對全市65個(gè)中隊(duì)長崗位開展重新選拔，聘任5名專賣高技能人才。舉辦執(zhí)法實(shí)務(wù)專題培訓(xùn)，圍繞打假打私、市場監(jiān)管、行政許可、卷煙鑒別、基礎(chǔ)管理等核心業(yè)務(wù)，
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創(chuàng)新協(xié)同鏈路，推動(dòng)物流課題攻關(guān)與人才梯隊(duì)建設(shè)雙輪驅(qū)動(dòng)；優(yōu)化問題銷號管理，建立“發(fā)現(xiàn)問題—立項(xiàng)整改—驗(yàn)收歸檔”全流程臺賬，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)、落地
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取得資格，未取得資格者不得獨(dú)立執(zhí)法；定期組織“執(zhí)法骨干培訓(xùn)班”，培養(yǎng)一批懂法律、懂技術(shù)、懂監(jiān)管的復(fù)合型人才，充實(shí)基層執(zhí)法與法制審核崗位。二是完善執(zhí)法
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的“制度樹”網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺給她提供了學(xué)習(xí)的便利。“繡花要得手綿巧，打鐵還需自身硬?！弊窳x市局堅(jiān)信，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，人才是第一資源。遵義市局圍繞鍛造“對黨忠誠
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玉米+富硒油菜”一年三熟種植模式，通過提高土地復(fù)種指數(shù)，實(shí)現(xiàn)示范田周年畝產(chǎn)值萬元以上。貫穿科技社會服務(wù)和產(chǎn)學(xué)研人才培養(yǎng)于一體，利用洱海邊磻溪村“網(wǎng)紅S
