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的執(zhí)法權(quán)交給了執(zhí)法局，加之人員縮減，面對禁煙確實力不從心。執(zhí)法部門的管理要求推行人性化，變過去的“罰”到現(xiàn)在的“勸”，力度自然就小多了
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四、真誠服務(wù)，落實以人為本
客戶經(jīng)理要開展卷煙營銷中，要落實以人為本，真誠服務(wù)。為客戶提供人性化、個性化的服務(wù)，增強客戶的信賴和支持
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中心專門為我們騰出一間辦公室，我們等著叫號卸貨就行了，又方便又人性化，真是感謝！”廣西中煙工業(yè)有限責任公司送貨司機何海道出了自己的心聲
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二是搞好勘察設(shè)計。本著“科學合理、系統(tǒng)設(shè)計、人性化設(shè)計、整村推進”的原則對煙水煙路項目進行設(shè)計，確保項目初步設(shè)計立足實際，切實可行。編制了初步設(shè)計，并上報省
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的意外沖突。三要利用各種信息渠道，幫助想繼續(xù)經(jīng)營的零售戶尋找、考察新店址，讓他們感到煙草執(zhí)法的人性化和專賣執(zhí)法人員的熱心腸。
五、信息共享到位
隨著生源的減少
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，使合同簽訂內(nèi)容更加完善，更加人性化。因此，隨著煙葉生產(chǎn)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展，煙葉合同也在不斷更新之中。
一是今年煙農(nóng)不再向村委會提交種煙申請
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研究零售終端、研究銷售市場和客戶需求，在供貨方式上采取人性化和個性化的服務(wù)方案。這也造成卷煙在一定時期內(nèi)品牌變化較大的現(xiàn)象，針對“卷煙零售客戶貨源供應(yīng)個性化”特點
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的工作，新形勢下的思想政治工作，一定要堅持以人為本，堅持人性化管理原則。在企業(yè)管理工作中注重人文關(guān)懷和心理疏導，這也是對于目前的企業(yè)管理工作一個
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，用人性化、藝術(shù)化和群眾喜聞樂見的形式，倡導和弘揚法治精神，普及法律知識而被大家認可和接受的一種文化。
二、法治文化建設(shè)的重要意義
法治文化建設(shè)是現(xiàn)代民主法治
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是行業(yè)的靈魂，零售客戶是行業(yè)的基礎(chǔ)。為零售客戶提供人性化、個性化的貼心服務(wù)，是和諧卷煙市場、和諧批零關(guān)系的關(guān)鍵點之一。有的專賣管理人員會講，我們是管煙
