為您找到相關(guān)結(jié)果 1804 篇
-
、全情投入，讓每個(gè)職工明白“235”教育實(shí)踐活動(dòng)是什么、為什么、做什么、怎么做?！? 試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)在四川省局（公司）召開的一次次經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上經(jīng)討論、研究后迅速
-
，堅(jiān)持寓教于樂(lè)，將理論融入游戲，以互動(dòng)、體驗(yàn)、情景感悟等方式，分析發(fā)生在經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、管理等各個(gè)環(huán)節(jié)中的具體事例，引導(dǎo)員工明白該做什么
-
、情景感悟等方式，分析發(fā)生在經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、管理等各個(gè)環(huán)節(jié)中的具體事例，引導(dǎo)員工明白該做什么和怎么做。整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程有歡笑、有感動(dòng)、有汗水、有淚水，全體參訓(xùn)人員忘記
-
自己該做什么、怎么去做；有了責(zé)任才會(huì)樂(lè)業(yè)，才能做到干一行，愛(ài)一行，專一行；有了責(zé)任才能成業(yè)，不因事難而畏為
-
的話一是不忍心，二是想不出自己還能去做什么。他笑稱，“自己的種煙技術(shù)可能比你們的一些技術(shù)員還好，如果你們?cè)僬屑夹g(shù)員的話，可以好好考慮我。”
2
-
通過(guò)形式多樣、層次分明的宣貫活動(dòng)，讓員工對(duì)企業(yè)有了全面、準(zhǔn)確、深入的認(rèn)識(shí)了解，統(tǒng)一了員工的思想認(rèn)識(shí)，確立了應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么的約束，指明
-
取決于個(gè)人理解力。因此，長(zhǎng)期以來(lái)，大家并不清楚安全工作要做什么、該做到什么程度。而課題推廣實(shí)施以后，情況變了。
“我們有了一本安全‘工具書’！
-
的兩個(gè)月時(shí)間里才用來(lái)烘烤煙葉，那這時(shí)候在做什么呢？記者來(lái)到烤房群時(shí)，門口圍坐很多人在忙碌著。走近一看，原來(lái)是在篩選食用菌。去年這里的20座烤房全部
-
感悟簡(jiǎn)單、快樂(lè)、感恩、堅(jiān)持、責(zé)任、自信、改變等理念，以互動(dòng)、體驗(yàn)、情景感悟等方式，分析發(fā)生在經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、管理等各個(gè)環(huán)節(jié)中的具體事例，引導(dǎo)員工明白該做什么和怎么做
-
有關(guān)卷煙經(jīng)營(yíng)方面的知識(shí)，分析自身盈利水平，挖掘經(jīng)營(yíng)潛力。
六要提升守法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信規(guī)范的能力。在法制社會(huì)的當(dāng)下，無(wú)論做什么生意、從事什么職業(yè)，
