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）組織開展了2012年第三季度專銷人員的績效考核工作。
本次考核工作本著公開、公平、公正的原則，將四個(gè)基層站（所）在第三季度市場維護(hù)與內(nèi)部管理兩方面
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，上報(bào)、系統(tǒng)操作等程序和步驟?！? 三是進(jìn)一步做好對每月各片區(qū)客戶經(jīng)理上報(bào)商定量的核查、核實(shí)工作。確保商定量商定過程的公平、公正與合理。
四是加大內(nèi)管員對《專賣管理人員“一口清”應(yīng)知應(yīng)會
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;科學(xué)安排、合理調(diào)度，處理好競賽與其它各項(xiàng)工作的關(guān)系；四是要求嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，做到公平公正、突出重點(diǎn)、體現(xiàn)亮點(diǎn)。
截止目前，已完成預(yù)算實(shí)務(wù)技能
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;對參評項(xiàng)目進(jìn)行嚴(yán)格的形式審查、初審、會議評審，有效保證了獎項(xiàng)評審過程公平、公正、公開，各個(gè)獎項(xiàng)的歸屬合理，切實(shí)起到了鼓勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)創(chuàng)新的作用。
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。針對零售客戶等級標(biāo)準(zhǔn)、所處經(jīng)營環(huán)境和規(guī)范經(jīng)營等方面對客戶經(jīng)營進(jìn)行分析，提供指導(dǎo)性建議，實(shí)現(xiàn)客戶經(jīng)營能力提升，體現(xiàn)貨源供應(yīng)的公平、公正。
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，確保調(diào)查全面、公正、公平、合理；抽取的樣本比例由去年的5%提升到今年的10%，提高了樣本的真實(shí)性、代表性和客觀性；通過問卷調(diào)查、電話訪問、實(shí)地
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有效解決客戶在卷煙訂購和經(jīng)營過程中存在的實(shí)際問題，消除后顧之憂，及時(shí)宣傳銷售政策，在緊俏貨源上堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，提高客戶信任度和滿意度。
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對法律負(fù)責(zé)與高效服務(wù)的統(tǒng)一。
三是強(qiáng)化文明執(zhí)法。牢固樹立“文明執(zhí)法，執(zhí)法為民”的思想，做到言行舉止文明，辦事耐心細(xì)致，公平公正，
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轄區(qū)無證經(jīng)營卷煙行為的治理，切實(shí)維護(hù)持證經(jīng)營戶的合法權(quán)益，確保市場競爭公平、公正。
五是對發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)經(jīng)營行為，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，從重
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;其他考場由2名市局副科級以上干部進(jìn)行監(jiān)考，考場紀(jì)律公正嚴(yán)肅、井然有序。
本次考試內(nèi)容覆蓋煙草專賣法、行政許可法、行政處罰法、煙草專賣法實(shí)施條例、“兩高”司法解釋等16部法律法規(guī)
