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鍛煉、技能大賽等多種方式提升素質(zhì)、培養(yǎng)人才。目前，貴州省煙草商業(yè)系統(tǒng)共有各類技能人才1.2萬人。其中，在基層從事煙草農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的農(nóng)藝師197人，9378人
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;要加強(qiáng)培訓(xùn)的考核，確保培訓(xùn)工作取得實效。三是進(jìn)一步抓好職業(yè)技能鑒定工作，加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)，提升鑒定工作水平，為對接新廠做好技能人才的儲備。四
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等形式，聘用各等級的職業(yè)技能人才，進(jìn)一步拓寬了員工的晉升渠道。
另外，行業(yè)的發(fā)展還是離不開其他各方面素質(zhì)的整體提升。我們煙草行業(yè)的發(fā)展當(dāng)然也不可能總是圍繞著
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，還要加強(qiáng)從領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人才隊伍、技術(shù)技能人才中選拔佼佼者培養(yǎng)成內(nèi)訓(xùn)師，不斷充實內(nèi)部師資庫，為他們提供更廣闊的舞臺施展才干，更有效地發(fā)揮作用
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、分級等專業(yè)化技能隊伍。
?、芡晟迫瞬胚x拔機(jī)制。通過開展職業(yè)技能競賽、專業(yè)技術(shù)比武、技術(shù)革新和技術(shù)能手評選表彰等活動，不斷發(fā)現(xiàn)和選拔具有高技能人才。具體規(guī)劃是：針對各項
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，有序推進(jìn)管理、技術(shù)、技能人才的培養(yǎng)和選拔，不斷拓寬員工成長通道，引導(dǎo)員工規(guī)劃職業(yè)生涯，力爭讓每一位員工都能找到自我提升的方向，讓
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學(xué)院的作用，培養(yǎng)高技能人才?！?+3+3”即選送有3年實踐經(jīng)驗的技術(shù)工人，實施為期3年的高等技術(shù)教育和高級技能培訓(xùn)，授予“電氣高級工”證書
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人才和高技能人才。通過深化人事勞動用工分配制度改革，暢通人才成長通道，營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人原則，加大公開競爭擇優(yōu)的選人用人
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和人才隊伍建設(shè)結(jié)合起來，努力提高技能人才的結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)。
二、以貫標(biāo)工作為抓手，扎實開展服務(wù)品牌建設(shè)
打造服務(wù)品牌的最終落腳點就是要形成一套標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)體系
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;對學(xué)分排名靠前的員工在績效上給以獎勵。據(jù)鄭祺靖介紹，目前泉州煙草物流管理人員中大專以上學(xué)歷占比79%，中高級技能人才占總?cè)藬?shù)比例30%，人才結(jié)構(gòu)居省內(nèi)
