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;科學(xué)用人。研究制定干部選拔、考核、管理等多項(xiàng)制度，推行干部聘期理論考試、組織考核和民主測(cè)評(píng)制度，推行專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能人才聘期履職能力考核和評(píng)價(jià)制度，推行
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，并打通了管理、技術(shù)、技能人才“川”字型晉升通道，為每一位員工提供施展才華的舞臺(tái)。
在云南中煙技術(shù)中心，尊重知識(shí)、尊重人才從來不是一句空話。
記者了解到
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，緊緊抓住企業(yè)每個(gè)階段的中心工作，來謀劃和安排黨組織的所有工作。近幾年，各基層黨支部要圍繞企業(yè)“保障生產(chǎn)、對(duì)接技改”目標(biāo)，以著力解決技能人才緊缺
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廠級(jí)規(guī)劃，人力資源部制定并細(xì)化了部門級(jí)素質(zhì)提升目標(biāo)，將每年度專業(yè)技能人才發(fā)展目標(biāo)從學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格、復(fù)合型人才培養(yǎng)、高技能人才培養(yǎng)等11個(gè)方面進(jìn)行了遞進(jìn)式細(xì)化
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。舉辦職工崗位技能競(jìng)賽，是工會(huì)圍繞行業(yè)中心工作，服務(wù)行業(yè)工作大局的重要載體，也是培養(yǎng)技能人才和提高職工素質(zhì)的重要途徑，同時(shí)也為職工切磋技藝、交流技術(shù)
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，成為一種文化和機(jī)制。另外，還要在企業(yè)中營(yíng)造一個(gè)“尊重技能人才”的氛圍，要讓員工感覺到他們?cè)跓煵萆虡I(yè)企業(yè)中能夠有所發(fā)展，能夠?qū)崿F(xiàn)自己的人
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，科學(xué)分列管理類、專業(yè)技術(shù)類、業(yè)務(wù)類崗位以及操作類四類崗位，加強(qiáng)了專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能人才的培養(yǎng)，加大了管理人員的自我提升力度，全面優(yōu)化人才隊(duì)伍整體素質(zhì)
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、崗位技能鑒定等方式，取得了較好的效果，培養(yǎng)了一大批高素質(zhì)專業(yè)技能人才，為推進(jìn)煙草事業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展提供了重要的人才保證。但在基層專賣人員教育培訓(xùn)工作中
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三是創(chuàng)新用人機(jī)制，使一批高素質(zhì)，高技能人才能夠得到晉升，形成比學(xué)趕幫超的良好學(xué)習(xí)氛圍。爭(zhēng)取在新的發(fā)展時(shí)期，培養(yǎng)出一批專業(yè)人才和業(yè)務(wù)骨干
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管理，將經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)投向技能型人才特別是高技能人才的培養(yǎng)及在崗人員的技術(shù)培訓(xùn)方面，在報(bào)銷范圍、審批程序上確保規(guī)范化，充分發(fā)揮職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用效益，
