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    ;就沒有聚眾效應(yīng);管理者用人主張不明確,就會(huì)造成魚龍混雜,降低管理效果。管理者對(duì)外主張不符合公眾利益、社會(huì)利益,就會(huì)失去消費(fèi)者的支持,
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    的“知行-家”文化的前進(jìn)方向。用正確的文化思想,在帶好隊(duì)伍的基礎(chǔ)上,發(fā)揮“傳幫帶”作用。在工作中要用人所長(zhǎng),激發(fā)每名員工的工作熱情;在生活中要關(guān)心職工
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