為您找到相關(guān)結(jié)果 18210 篇
-
;切實(shí)提高勞動(dòng)用工管理水平。堅(jiān)持市場(chǎng)化用工方向，實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變，由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，善于從基層一線隊(duì)伍中挖掘和培養(yǎng)人才
-
和淮陰卷煙廠“十一五”技術(shù)改造項(xiàng)目建成投產(chǎn)；HXD、ESS、超高速卷接包設(shè)備等一大批先進(jìn)裝備投入使用。
靠事業(yè)凝聚人才
-
他們養(yǎng)大，為社會(huì)培養(yǎng)了人才；感謝愛(ài)心人士，無(wú)論你們用何種方式，無(wú)論資助多少，你們的愛(ài)心善舉對(duì)寒門(mén)學(xué)子來(lái)說(shuō)是一股清風(fēng)是一片溫暖
-
，這里的人才發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)厮a(chǎn)的一種煙葉非常適合做雪茄，而且比起古巴、巴西、多米尼加等世界頂級(jí)雪茄煙葉產(chǎn)區(qū)的雪茄煙葉也不遜色，苦于沒(méi)有名氣，國(guó)內(nèi)外廠家均沒(méi)有采用
-
的決心和責(zé)任感。
她去了林業(yè)局和香港合資的得泰木制品有限公司任財(cái)務(wù)部經(jīng)理，這個(gè)公司幾個(gè)部門(mén)經(jīng)理都是林業(yè)局拔尖的人才，北京亞運(yùn)村有辦事處，由于工作關(guān)系
-
發(fā)展。隨著建設(shè)發(fā)展規(guī)劃、生態(tài)煙葉標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)技術(shù)措施、科技創(chuàng)新體系、組織管理辦法、人才隊(duì)伍建設(shè)六大工程的有力實(shí)施，建立以減肥增效技術(shù)、生物防治技術(shù)和清潔生產(chǎn)為核心，構(gòu)建
-
，要提高科技素質(zhì)，調(diào)整、優(yōu)化、提高產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。創(chuàng)新是轉(zhuǎn)型升級(jí)的永恒動(dòng)力。創(chuàng)新離不開(kāi)人才，離不開(kāi)學(xué)習(xí)。所以，煙草企業(yè)要以“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、信心”為總要
-
，確保企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定。
第五學(xué)習(xí)型黨支部要會(huì)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦管理人才和生產(chǎn)骨干，為企業(yè)的騰飛注入用之不盡的力量。這樣建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)黨支部就有階段性工作目標(biāo)和實(shí)質(zhì)的內(nèi)涵。
-
結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)創(chuàng)新、體制創(chuàng)新等短時(shí)間內(nèi)較難解決的問(wèn)題（例如高端煙草科技和專(zhuān)業(yè)化技術(shù)人才的匱乏、工作效率低下、工作的責(zé)任心和積極性不高等），然而針對(duì)這些重大
-
違法所得，可處以進(jìn)貨總額5%以上10%以下的罰款。
法條解釋：
1、主體要件：只有取得煙草專(zhuān)賣(mài)零售許可證的單位和個(gè)人才能構(gòu)成，否則構(gòu)成無(wú)證
