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（會(huì)員）代表參加會(huì)議。
華業(yè)順代表集團(tuán)對(duì)會(huì)議的召開表示熱烈祝賀，對(duì)烏蘭煙廠過去一年取得的成績(jī)表示肯定。她說，烏蘭煙廠為破解行業(yè)改革難題和集團(tuán)發(fā)展
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，助力客戶節(jié)日卷煙經(jīng)營(yíng)。
“指導(dǎo)書上說，煙草系統(tǒng)正著力推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，讓咱們零售戶不要盲目庫(kù)存卷煙，我今年就根據(jù)指導(dǎo)書上的意見進(jìn)行備貨
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，提升人力資源開發(fā)技能，以適應(yīng)新時(shí)期人力資源管理和改革發(fā)展的需要。
加大培訓(xùn)力度和創(chuàng)新完善培訓(xùn)機(jī)制。把職工培訓(xùn)教育作為一項(xiàng)長(zhǎng)期重要工作來抓，建立一個(gè)多維度、多層次
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;緊緊圍繞行業(yè)總體要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)云南中煙和集團(tuán)工作部署，以“五大發(fā)展理念”為指引，以品牌市場(chǎng)為先導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以嚴(yán)格
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懲治腐敗的同時(shí)，要更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)體制、機(jī)制和制度的改革創(chuàng)新，找出從源頭上防治腐敗的對(duì)策和辦法
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煙草在線專稿 當(dāng)下，隨著新一輪的行業(yè)改革，重慶中煙公司成立伊始，破繭重生，公司提出的“一切圍繞市場(chǎng)轉(zhuǎn)，始終盯著品牌干
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，內(nèi)容基本涵蓋了目前人事勞資各模塊業(yè)務(wù)，革除那些已經(jīng)過時(shí)的、與企業(yè)改革和發(fā)展不相適應(yīng)的管理制度，通過制度新建和修訂，科學(xué)界定了崗位數(shù)量、崗位編制、崗位職責(zé)
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尼古丁卷煙可“減少吸煙、尼古丁暴露量和尼古丁依賴性，同時(shí)尼古丁戒斷癥狀、代償性吸煙或嚴(yán)重不良事件的證據(jù)最少?！? 公共衛(wèi)生政策改革倡導(dǎo)者M(jìn)ichael Fiore博士和Timothy
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各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)，“十三五”階段是麒麟煙草改革與發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，分公司全體干部職工要以“兩會(huì)”精神為指引，團(tuán)結(jié)一心、把握機(jī)遇、認(rèn)清目標(biāo)、科學(xué)謀劃，
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，店鋪由其長(zhǎng)子宓莊曉繼承。宓莊曉膽識(shí)過人，大力發(fā)展宓大昌煙店，并對(duì)煙店進(jìn)行了重大改革。
首先是保證煙絲的質(zhì)量。宓大昌在江西廣豐及浙江蕭山、新昌等地設(shè)莊收購(gòu)煙葉
