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、人情競(jìng)聘、人選早已內(nèi)定等暗箱操作。通過(guò)競(jìng)選小組的宣傳、解釋和動(dòng)員，員工們漸漸打消了思想顧慮，紛紛踴躍報(bào)名，共有9人報(bào)名參加競(jìng)選，經(jīng)審核
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，不允許違反法規(guī)定隨意自由取舍、裁量折扣，不給“暗箱操作”、“里外串通”、“以權(quán)謀私”留下余地；要嚴(yán)格執(zhí)行網(wǎng)上實(shí)施采購(gòu)程序規(guī)定，堅(jiān)決執(zhí)行“上一個(gè)環(huán)節(jié)沒(méi)有
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場(chǎng)勞民傷財(cái)?shù)淖餍?#xff0c;賄選拉票，暗箱操作、蘿卜競(jìng)聘、權(quán)錢交易、權(quán)權(quán)交易中的易子而官等等，花樣不斷創(chuàng)新，手段更加隱蔽，技術(shù)愈顯高超
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，辦事結(jié)果公開，并接受義務(wù)廉政監(jiān)督員的督促；對(duì)內(nèi)實(shí)行重大事務(wù)集體研究，不搞一言堂，不搞暗箱操作，增強(qiáng)工作透明度。只有
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敬業(yè)度最有效措施。一是要樹立正確的用人原則。要避免領(lǐng)導(dǎo)指定和暗箱操作，更要避免造成“人為機(jī)遇“和“量體裁衣”的崗位竟?fàn)?#xff0c;應(yīng)把合適的人放到合適的崗位上，知其所
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，協(xié)議書納入病案管理。此舉引發(fā)社會(huì)熱議，不少網(wǎng)友提出，約定雖可起到震懾和警示作用，但實(shí)際意義不大。“紅包”本身就是暗箱操作的，怎么會(huì)
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情況等客戶的詳細(xì)信息而制定的個(gè)性化貨源投放政策，實(shí)行的是陽(yáng)光操作，并不存在人為暗箱操作。在實(shí)際工作中，如能向客戶講深講透這個(gè)道理，也能減少客戶對(duì)
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;避免了“暗箱操作”。最后，在紀(jì)檢監(jiān)察層面，紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、法規(guī)、整頓辦等部門均參與部長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，對(duì)會(huì)議召開程序、研究?jī)?nèi)容、意見形成都能予以全面掌握，
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，要強(qiáng)化建設(shè)，“公生明、廉生威”，堅(jiān)持用“公平、公開、公正”的原則待人對(duì)事，不搞例外、不搞暗箱，讓職工明目、明理、明智，消除
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的針對(duì)性措施。如在工程投資建設(shè)中“因收受好處或人情關(guān)系，暗箱操作，指定意向承建方或設(shè)備材料、品牌，或者在招標(biāo)過(guò)程中為特定關(guān)系人謀取利益”一項(xiàng)的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為一級(jí)
