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賽場機制等。
同時，許昌卷煙廠工會致力強化班組文化建設，讓班組文化在每一個班組孕育、落地和生根，在班組內(nèi)部逐步形成“人人有文化、人人擔責任、人人都創(chuàng)新、人人
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經(jīng)營上鍛造一支“懂業(yè)務、懂經(jīng)營、會管理、會服務”的營銷隊伍，煙葉生產(chǎn)上培育一批“有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營”的新型職業(yè)煙農(nóng)，專賣管理上形成“分工明確、職責分明、協(xié)作有力、配合默契
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副局長作了2013年上半年局（公司）質(zhì)量管理體系運行報告。
刁局長在講話中指出，質(zhì)量管理體系是一項最有文化、最有思路、最嚴謹?shù)墓ぷ?#xff0c;抓緊抓好
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烘烤，優(yōu)化煙葉等級結(jié)構(gòu)；三是優(yōu)化煙農(nóng)。將缺勞力、技術(shù)低、效益差的煙農(nóng)淘汰出局，加強技術(shù)培訓，培養(yǎng)一批有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理的新型煙農(nóng)
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功夫，為建立一支素質(zhì)過硬、充滿活力的煙葉基層隊伍奠定堅實基礎?！? 強化職業(yè)煙農(nóng)隊伍建設。積極探索職業(yè)化煙農(nóng)管理辦法，對現(xiàn)有煙農(nóng)進行篩選，把有文化、有技術(shù)、會管
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，著力培養(yǎng)“煙為主，精種煙，有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營”的新型職業(yè)化煙農(nóng)。高標準辦好吉衛(wèi)民中及牯牛兩個標準化生產(chǎn)示范片，推進全鎮(zhèn)煙葉標準化
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、有文化的員工擔任內(nèi)審員。在項目實施過程中，內(nèi)審員按期進行跟蹤檢查，并要求相關(guān)人員及時整改存在問題。三是精細管理。根據(jù)GAP可追溯性的要求，技術(shù)人員詳細記錄生產(chǎn)活動
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;只有文化才是發(fā)展的基礎。”
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模式，統(tǒng)籌推進經(jīng)營管理人才、技術(shù)創(chuàng)新人才和高技能人才建設，促進傳統(tǒng)煙農(nóng)向?qū)I(yè)煙農(nóng)、現(xiàn)代煙農(nóng)、種煙專業(yè)戶轉(zhuǎn)變，努力培養(yǎng)一大批有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理的新型合作社
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，媳婦也沒工作，家庭很困難。由于沒有文化也沒有一技之長，一直想辦個煙草證在自己開的副食店里賣煙，好增加一點家庭收入，解決一家人的生計
