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，共同制作收購(gòu)指導(dǎo)樣品，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一眼光，確保工商有效對(duì)接。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)預(yù)檢員、助收員的聘用考核工作，聘用公道正派、有威信、懂級(jí)別的人員參與到預(yù)檢收
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，足額享受上級(jí)公司規(guī)定的待遇。90（不含90分）分以上為優(yōu)秀，每超1分獎(jiǎng)工資總額的5%，以此類推，下年優(yōu)先聘用；每
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煙草在線騰沖消息 為認(rèn)真抓好2011年煙葉收購(gòu)工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)煙葉收購(gòu)期間臨時(shí)聘用收購(gòu)人員的管理，有效遏制不規(guī)范行為和違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的發(fā)生，云南省騰沖縣
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）以加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)為主題。因區(qū)域三部聘用人員為黨員的居多，在這樣的環(huán)境下，將聘用人員職的歸屬感持續(xù)升溫，組織召開(kāi)生活會(huì)，亮出
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公正收購(gòu)，切實(shí)維護(hù)煙葉收購(gòu)秩序。檢查驗(yàn)收組通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)查看、查閱資料、查看系統(tǒng)的方式，對(duì)收購(gòu)場(chǎng)地布置、收購(gòu)設(shè)備調(diào)試、視頻監(jiān)控系統(tǒng)建立、季節(jié)性勞務(wù)服務(wù)人員聘用、人員分工安排、安全
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“老年人退不下來(lái)，中年人沒(méi)有激情，年輕人看不到希望”的問(wèn)題。
三是搭建職稱聘用機(jī)制。加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，打造愛(ài)崗敬業(yè)、精益求精的高素質(zhì)人才隊(duì)伍
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的人員禁止聘用。按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收購(gòu)臨時(shí)助收人員和專業(yè)化分級(jí)人員崗位設(shè)置和人員配置。對(duì)錄用人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，對(duì)安全器材使用以及打包、上下車等重要環(huán)節(jié)進(jìn)行安全培訓(xùn)并簽訂安全協(xié)議
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;以“傳、幫、帶”的方式幫助煙農(nóng)掌握好采烤技術(shù)，提高采烤質(zhì)量，確保專業(yè)化采烤技術(shù)的有效推行。
經(jīng)過(guò)崗前考核測(cè)試，最終聘用職業(yè)煙農(nóng)烘烤師24名。
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專項(xiàng)基金和專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。將技術(shù)人員的貢獻(xiàn)與崗位晉升、職稱聘用和績(jī)效待遇等掛鉤，促進(jìn)廣大專業(yè)技術(shù)人才不斷銳意進(jìn)取。
鋪設(shè)“快車道”。采取不同方式培訓(xùn)和培養(yǎng)人才，實(shí)施分級(jí)分類
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。通過(guò)明確全市行業(yè)法律顧問(wèn)的聘用要求、主要職責(zé)、雙方權(quán)利義務(wù)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)法律顧問(wèn)的管理，保持與法律顧問(wèn)的密切聯(lián)系，切實(shí)發(fā)揮法律顧問(wèn)審核把關(guān)、防范法律風(fēng)險(xiǎn)的作用
