為您找到相關(guān)結(jié)果 3212 篇
-
防線。
一是定期提醒。每年年初，該局準(zhǔn)時與專賣執(zhí)法人員簽訂廉政自律責(zé)任狀，年中與年終再組織其進(jìn)行述職述廉，促其定期反思自身的廉潔自律行為。
二是經(jīng)常
-
和建議，進(jìn)一步了達(dá)成共識；其次，探討了卷煙零售戶參與網(wǎng)上勤廉測評活動的激勵措施；三是參會人員相互交流了市場信息，經(jīng)過溝通
-
推薦會上，先由通過資格審查的被推薦人進(jìn)行述職述廉，后進(jìn)行民主推薦。參會人員采用無記名投票方式，定向公推候選人人選，并按得票多少當(dāng)場宣布得票前三名的人
-
的“教育牌”。
二是建立健全民主生活會、民主決策、“一事一議”、廉政勤政、政務(wù)公開、述職述廉等各項(xiàng)基本制度，制度公示上墻于顯著位置，構(gòu)建反腐倡廉的“制度牌”。
三是尊重
-
監(jiān)督主體，通過聘請作風(fēng)整頓兼職監(jiān)督員，定期向監(jiān)督主體述職述廉，邀請監(jiān)督主體測評、“點(diǎn)評”，召開監(jiān)督主體座談會等方法，加強(qiáng)群眾性的監(jiān)督
-
、述職述廉和民主評議等工作的基礎(chǔ)上，不斷深化與檢察院等司法機(jī)關(guān)的溝通合作，落實(shí)聯(lián)席工作機(jī)制，在加強(qiáng)廉政建設(shè)和法制建設(shè)方面取得了明顯成效。
-
、績、廉五個方面綜合對每位中層管理人員的客觀評價。此次考核是中層管理人員自身對工作生活的回顧和總結(jié)，是員工本著實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀公正的原則，對每位中層
-
工作思路、工作創(chuàng)新、工作業(yè)績方面都要有所作為，在隊(duì)伍中要發(fā)揮承上啟下的中堅(jiān)帶頭作用。
二是不論在工作中還是生活中要嚴(yán)格要求自己，以德、能、勤、績、廉為出發(fā)點(diǎn)，
-
，江蘇淮安區(qū)舉辦了全體駕駛員的述職測評暨雙向選擇大會。
此次述職測評會上，全局共20名駕駛?cè)藛T一一登臺，分別從德、能、勤、績、廉、學(xué)等方面進(jìn)行
-
，耐得住寂寞，抵得住誘惑，經(jīng)得起考驗(yàn)。二、常學(xué)廉政文。專門購買書籍和筆記，每月有計(jì)劃、有步驟地開展廉政教育學(xué)習(xí)，組織執(zhí)法人員撰寫廉言
