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上榜。
小煙卷兒：都說金錢無敵，但有的時(shí)候并不是光靠錢就能留住人才。到了一定階段，員工更關(guān)注企業(yè)文化，關(guān)注單位的“正能量”。咱們煙草行業(yè)各個(gè)
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前最好的促銷，是提升消費(fèi)者忠誠度的主要方式，也能有效的留住我們的顧客。
減少負(fù)面消息
顧客不滿意，直接的后果就棄你而去，轉(zhuǎn)投你的競爭對(duì)手
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雨水蒸發(fā)了，只能先把薄膜覆蓋在整理好的煙墑上，留住水分。
??? 接近中午時(shí)分，村民們都紛紛回家了，施福春依然低頭忙著。有村民在地頭遞煙給他抽
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;員工月收入1500元至3000元。業(yè)做好人才文章，招賢納士、充分利用外腦，自力更生、提高自身素養(yǎng)，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)人才、引進(jìn)人才、留住人才、培養(yǎng)人才，
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著自己，“不能讓收藏影響了正常生活。”
廣泛收藏 留住歷史
很多人對(duì)連環(huán)畫情有獨(dú)鐘，從小就開始收藏自己喜歡的連環(huán)畫，周偉民就是其中一位?，F(xiàn)在
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長江卷煙廠生產(chǎn)的“銀菊”約晚20年?！ ? 這枚煙標(biāo)散落著各個(gè)歷史時(shí)期不同的回憶，不難想象，為了留住它，高琳同志付出了很大的精力和艱苦的努力。她這種對(duì)煙草的熱愛
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工作，只要足夠努力就可以擁有被識(shí)被用、脫穎而出的機(jī)會(huì)。營造良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，不但有利于留守企業(yè)員工，尤其是留住企業(yè)優(yōu)秀員工的人和心，而且對(duì)幫助
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中人才發(fā)現(xiàn)的一種方式。企業(yè)制定合理的薪酬管理制度，不但是吸收和留住“知識(shí)型員工”的基本前提，也是讓企業(yè)人力資本增值，實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備增加的重要基礎(chǔ)。讓教育培訓(xùn)給
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，也是促進(jìn)煙葉煙區(qū)、煙農(nóng)全面發(fā)展的重要手段。
二、影響優(yōu)化種煙區(qū)域主要因素分析
（一）如何留住和穩(wěn)定煙農(nóng)的分析與應(yīng)對(duì)
煙農(nóng)是煙草的基石
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的發(fā)展注入強(qiáng)大的動(dòng)力。在此基礎(chǔ)上，也要不斷強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的工作氛圍，讓員工在工作中感受到歸屬感和成就感。只有這樣，才能真正吸引和留住
