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以價值觀為核心的企業(yè)文化所影響。資產(chǎn)重組的過程伴隨大量的文化碰撞和磨合，企業(yè)重組就其本質(zhì)而言，也是企業(yè)文化的重新整合。所以，我們應(yīng)該高度重視重組中的文化整合
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思想不斷出現(xiàn)，甚至碰撞，這對煙草企業(yè)思想政治工作提出了新要求。必須明確加強煙草企業(yè)思想政治工作的重大意義以及思想政治工作中出現(xiàn)的一些新特點，準(zhǔn)確把握煙草企業(yè)
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了運行，但經(jīng)常在設(shè)備底部或頂部清掃，不小心就會被鋼鐵橫梁、支架所碰撞，被角鐵、鐵皮勾、劃而傷及身體。拖把、抹布、笤帚等清掃工具也會被機器或零部件掛住
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濤，法國國家研究中心汽車發(fā)動機博士學(xué)位；
辛軍，曾供職美國底特律柴油機公司和本田美洲研究中心；
顧鐳，來自福特的汽車碰撞
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，共鳴了才能碰撞心靈的火花，繼而同頻共振；關(guān)鍵是融入實踐，融入了才能贏得生機，實踐了才能感悟真諦，繼而把企業(yè)精神轉(zhuǎn)化為自覺行動
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的思想不免會受到相應(yīng)的碰撞，產(chǎn)生一些不同的認識誤區(qū)，形成一些不利影響，致使煙草政治思想工作多變因素激增，所以開展必要的形勢教育和主題教育是必要
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，“明年，我們準(zhǔn)備把烤煙面積擴大到2000畝，帶動周邊的群眾一起走煙葉致富路?！薄?
堆積式烘烤
【管理篇】
領(lǐng)導(dǎo)思路 “開拓創(chuàng)新”碰撞“發(fā)展先機
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的繁雜瑣事總是以不同的方式惡意碰撞原則的標(biāo)桿。面對開展質(zhì)檢工作已經(jīng)遇到或者是可能遇到的各種問題，煙草質(zhì)檢人員必須把好原則的大門。
從自身出發(fā)，質(zhì)檢人員首先要做到絕對的客觀
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;我們要以感激的態(tài)度去面對，這表明客戶給了我們一次彌補不足的機會，而不是要去解釋、去推卸責(zé)任。即使真的是零售戶的問題，通過這樣的碰撞后，也會引起
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幫扶263戶，辦實事800 多件，收集各類意見和建議570余條。? 面對面——心靈碰撞齊共鳴? 淳樸的足音是深情的問候，基層月活動的一個關(guān)鍵點在于“增感情
